试用期未满1个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若因劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。比如，岗位要求具备特定技能，劳动者经测试不具备该技能且无法在试用期内达到要求。

（2）若用人单位辞退劳动者并非基于法定理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如劳动者正常工作，无任何过错，用人单位却无故辞退。由于工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。

提醒：
试用期被辞退时，要明确辞退原因，若认为辞退不合理，可咨询专业人士分析是否可主张赔偿。

结论：
试用期未满1个月被辞退是否有补偿需分情况，因劳动者法定过错情形被辞退无补偿，用人单位违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，如无法完成岗位基本工作任务且考核不达标，或者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。但如果用人单位辞退并非基于这些法定理由，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于此时劳动者工作未满半年，经济补偿按半个月工资计算，相应赔偿金就是1个月工资。所以，关键要看辞退原因是否符合法律规定。如果您在试用期遇到被辞退的情况，不确定是否应获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者在试用期内存在不符合录用条件，比如不能完成岗位基本工作任务、考核不达标等，或者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，被用人单位辞退时，用人单位不用给经济补偿。

（二）若用人单位辞退劳动者不是基于上述法定理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准二倍，即1个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期未满1个月被辞退有无补偿要视情况而定。
    若劳动者在试用期存在不符合录用条件，像不能完成岗位基本任务、考核不达标，或是严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需给经济补偿。

2. 若用人单位辞退并非基于法定理由，属于违法解除劳动合同。
    此时劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。因工作未满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资，重点看辞退原因是否合法。

试用期未满1个月被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若辞退原因符合法定情形，用人单位无需支付补偿；若辞退违法，则需支付赔偿金。

1. 用人单位无需支付补偿的情况。当劳动者在试用期内存在被证明不符合录用条件，如不能完成岗位基本工作任务、考核不达标等；或者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
  
2. 用人单位需支付赔偿金的情况。若用人单位辞退劳动者并非基于法定理由，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。因劳动者工作未满半年，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下赔偿金为1个月工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理，要注意收集相关证据，如工作记录、考核结果等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。