法律分析：
（1）“2N”赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。像女职工在孕期、产期、哺乳期这种特殊时期，用人单位本应给予特殊保护，若此时解除合同就是违法的，需支付“2N”赔偿。
（2）裁员有法定程序，若用人单位未按规定，如未提前30日向工会或全体职工说明情况就进行裁员，这侵犯了劳动者权益，要承担“2N”赔偿责任。
（3）劳动合同到期时，劳动者符合条件要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，这种行为也是违法的，需支付相应赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限按相应标准支付。
提醒：
劳动者若遇此类违法解除或终止劳动合同情况，要注意收集相关证据，以便更好维护自身权益，具体案情不同应对方案不同，可咨询我进一步分析。
（一）若女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付“2N”赔偿，这是对特殊时期女职工的保护。
（二）用人单位裁员应按法定程序进行，像未提前30日向工会或全体职工说明情况就裁员，属于违法，要承担“2N”赔偿责任。
（三）劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，这种情况也需支付“2N”赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 在劳动法律关系里，“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同需付的赔偿金。像女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除合同就属违法情形。
2. 用人单位裁员若未按法定程序，如没提前30日向工会或全体职工说明情况，也要承担“2N”赔偿责任。
3. 劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝的，同样适用“2N”赔偿。
“2N”赔偿计算标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
在劳动法律关系中，“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，旨在保障劳动者合法权益。
1. 违法情形明确。如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这严重侵害了女职工特殊时期的权益；用人单位未按法定程序裁员，像未提前30日向工会或者全体职工说明情况，程序缺失损害了劳动者知情权；劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，违背了相关法律规定。
2. 计算标准清晰。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对于劳动者，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维权。用人单位则应加强劳动法律法规学习，规范用工管理，避免违法解除或终止劳动合同带来的高额赔偿风险。
结论：
在劳动法律关系中，“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当出现特定情形时，用人单位需支付“2N”赔偿。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这明显侵害了女职工的合法权益；用人单位未按照法定程序进行裁员，像未提前30日向工会或者全体职工说明情况等，属于违法操作；劳动合同到期，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，也是不合法的行为。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“2N”赔偿就是在此经济补偿标准基础上乘以二。如果您在劳动过程中遭遇类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
根据你的问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
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(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
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三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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