公司拖欠四个月工资怎么办

当遇到公司拖欠工资这种事儿，公司其实就已经在工资支付上犯了错。下面给你讲讲应对方法：
1. 先试着和公司好好谈一谈，让他们尽快把拖欠的工资补上。谈的时候要留个心眼，把聊天记录、会议纪要这类能证明协商过程的东西保存好。
2. 要是协商没啥效果，那就向劳动监察大队反映情况。他们有权要求公司在规定时间内把工资发下来。
3. 还可以依据相关法律，因为公司没按时足额发工资，解除和公司的劳动合同，并且让公司给经济补偿金。
4. 要是想维护自己权益，劳动仲裁是个途径。得把能证明劳动关系（像劳动合同、工作证等）和工资数额（比如工资条、银行流水等）的证据收集齐，这对仲裁结果影响很大。

（一）和公司协商沟通。既然公司已构成工资支付违约，那你可以主动找公司相关负责人，心平气和地说明情况，明确要求公司尽快补发拖欠的工资。在这个过程中，一定要保留好相关证据，像聊天记录，要确保记录完整、清晰，能反映出协商的具体内容和过程；如果有会议讨论相关事宜，那会议纪要也要妥善保存好。
（二）向劳动监察大队投诉。要是和公司协商没办法达成一致，你就可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察大队有权力要求公司在规定的期限内把拖欠的工资支付给你。
（三）解除劳动合同并要求经济补偿金。你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，因为公司没有及时、足额地给你支付劳动报酬，所以你有权解除和公司的劳动合同，同时要求公司给你支付经济补偿金。
（四）通过劳动仲裁维护权益。在走劳动仲裁程序时，要着重收集能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同，这是最直接的证明；要是没有劳动合同，工作证、考勤记录等也可以作为有力证据。另外，关于工资数额方面，工资条、银行工资流水等证据要收集好，这些对仲裁结果影响很大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司拖欠工资的行为已构成工资支付违约。这种情况需要劳动者积极维护自身权益。
1. 协商沟通：首先尝试与公司协商，要求补发拖欠工资，同时保留聊天记录、会议纪要等协商证据，以备后续使用。
2. 投诉维权：若协商无果，可向劳动监察大队投诉，借助其权力责令公司限期支付工资。
3. 解除合同并索赔：依据相关法律法规，以公司未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
4. 劳动仲裁：通过劳动仲裁维护权益，在此过程中，务必收集好能证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证等）以及工资数额（如工资条、银行流水等）的关键证据。

结论：
公司构成工资支付违约时，员工可先协商沟通，协商不成可投诉、申请仲裁，还能解除劳动合同并要求经济补偿金。
法律解析：
1、协商沟通是第一步，要求公司补发工资且保留证据，这能为后续维权提供依据。若协商顺利解决最好，若不行，也有后续途径。
2、劳动监察大队有责令公司限期支付工资的权力，向其投诉是有效的维权方式，能借助行政力量督促公司履行支付义务。
3、依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付报酬，员工解除劳动合同并要求经济补偿金是合法合理的。劳动仲裁则是重要的维权渠道，员工要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能有力支撑自己的诉求。
在面对公司拖欠工资的情况时，相关法律能保障员工权益，但具体操作可能涉及复杂细节。若你对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业法律人士。

法律分析：
1. 公司构成工资支付违约后，协商沟通是首要步骤。与公司协商时明确要求补发拖欠工资，同时务必保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要等，这些证据后续可能起到关键作用。
2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉是有效途径。劳动监察大队可责令公司限期支付工资，借助行政力量督促公司履行支付义务。
3. 依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿金是可行的维权方式。以公司未及时足额支付报酬为由解除合同，符合法律规定。
4. 通过劳动仲裁维护权益时，收集证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条等，能有力支撑自己的诉求。
提醒：
不同公司拖欠工资的具体情况不同，应对方案也有差异，建议咨询我进一步分析。