工资拖欠5个月怎么赔偿

法律分析：
（1）支付拖欠工资及经济补偿方面，用人单位拖欠工资5个月，劳动者有权要求其支付拖欠工资。经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，以此保障劳动者因单位拖欠工资所受损失得到一定补偿。

（2）劳动行政部门介入方面，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，促使单位履行支付义务。

（3）仲裁或诉讼维权方面，申请劳动仲裁或提起诉讼是劳动者维护自身合法权益的有效途径，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。

结论：
用人单位拖欠工资5个月属于违法行为，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿，向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。申请劳动仲裁和提起诉讼也是有效的维权途径。在实际生活中，劳动者面对此类问题可能会因不熟悉法律程序和相关规定而不知所措。如果遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位拖欠工资的行为违反了与劳动者的合同约定，应当承担相应责任。

1. 用人单位拖薪5个月是违法的。劳动者可让单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
2. 劳动者能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期付薪，逾期不付，单位要按应付金额50%  100%加付赔偿金。
3. 劳动者还能申请劳动仲裁或起诉维权。

用人单位拖欠工资5个月的确属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

1. 要求支付拖欠工资及经济补偿。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，同时依据工作年限获得相应经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理补偿，保障其因用人单位拖欠工资所受损失得到弥补。

2. 向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的有效法律途径，通过法定程序解决纠纷，确保自身合法权益得到公正裁决。

建议劳动者注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。