劳务关系能去劳动仲裁吗

劳务关系确实不能通过劳动仲裁解决，劳动仲裁专门用于处理劳动关系争议，劳务关系和劳动关系有着显著差异。

1. 关系本质不同
劳务关系中，双方为平等民事主体，一方交付劳务成果，另一方支付报酬，重点在于劳务成果；而劳动关系中，劳动者隶属用人单位，接受其管理，提供的是劳动过程。

2. 纠纷解决途径不同
劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的法定前置程序，但不适用于劳务关系。劳务关系纠纷按民事纠纷途径处理。

针对劳务关系纠纷，可采取以下措施：
一是协商解决，双方基于平等自愿，就争议事项协商达成一致；
二是若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，法院会依据《民法典》合同编等相关民事法律法规，公正审理裁决，明确双方权利义务，妥善解决纠纷。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，劳动仲裁主要针对劳动关系争议，劳务关系纠纷不适用劳动仲裁。因为劳动关系中劳动者受用人单位管理，提供劳动过程；而劳务关系双方是平等民事主体，侧重劳务成果。
（2）劳务关系纠纷按民事纠纷途径解决。首先可通过双方自行协商，尝试友好解决争议。
（3）若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。法院会依据《民法典》合同编等相关民事法律法规审理裁决，明确双方权利义务。

提醒：
若涉及劳务关系纠纷，不要错误地申请劳动仲裁，应根据实际情况选择合适的民事纠纷解决途径，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳务关系不能去劳动仲裁，应按照民事纠纷解决途径处理，如协商、民事诉讼等。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动关系争议。劳动关系中，劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位管理劳动者，劳动者提供劳动过程。而劳务关系里，双方是平等民事主体，一方提供劳务，另一方付报酬，侧重劳务成果。所以劳务关系与劳动关系存在本质差异，不适用于劳动仲裁。
当劳务关系产生纠纷时，按照民事纠纷解决途径处理是合理合法的。首先可以由双方协商解决，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。人民法院会依据相关民事法律法规，像《民法典》合同编规定等来审理裁决，确定双方权利义务以解决纠纷。
在实际生活中，如果对劳务关系纠纷的处理存在疑惑，或者不清楚具体的法律程序和相关规定，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确纠纷性质很关键。确定是劳务关系纠纷后，就别选择劳动仲裁途径，避免浪费时间精力。
（二）优先尝试协商。双方心平气和沟通，基于事实和公平原则，尝试自行达成解决方案，这样高效又不伤和气。
（三）诉讼途径。若协商无果，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备好充分的证据，清晰阐述诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这为审理劳务关系纠纷中涉及的合同问题提供依据 。

1. 劳务关系不能走劳动仲裁这条路。劳动仲裁是针对劳动关系争议设立的，劳务关系和劳动关系有本质不同。
2. 劳动关系里，劳动者隶属用人单位，受其管理，提供的是劳动过程；劳务关系中，双方是平等民事主体，一方提供劳务，另一方付报酬，看重的是劳务成果。
3. 劳务关系纠纷按民事纠纷途径解决。可先协商，不行就向法院提起民事诉讼，法院会依《民法典》合同编等规定审理裁决，定权利义务、解纠纷。