工厂开除员工怎么申请赔偿款给员工

法律分析：
（1）证据收集是关键。员工务必收集能证实劳动关系以及工厂违法开除事实的各类证据，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条能证明劳动报酬发放情况，辞退通知则直接体现开除事实，这些都是有力支撑。
（2）协商解决优先。员工可主动与工厂协商，要求按法定标准支付赔偿金。赔偿金计算有明确规定，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准二倍。
（3）仲裁与诉讼是后续保障。协商无果时，申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
员工在收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案情具体应对方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集很关键。员工要尽力搜集能证实劳动关系以及工厂违法开除这一事实的各类证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据是后续维权的重要支撑。

（二）尝试协商解决。员工可以先和工厂沟通协商，明确要求工厂按照法律规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体计算按工作年限来定。

（三）仲裁与诉讼途径。若协商没结果，员工就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若工厂违法解除与员工的劳动合同，就得给员工支付赔偿金。
    员工要搜集像劳动合同、工资条、辞退通知这类能证明劳动关系和违法开除事实的证据。

2. 员工可以先试着和工厂商量，让工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 要是协商不行，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，合法维权拿赔偿。

工厂违法解除劳动合同开除员工，确实需支付赔偿金。这是对员工合法权益的保障，旨在规范企业用工行为，维护劳动关系的稳定。

1. 证据收集是关键。员工要留意并妥善保存能证明劳动关系及违法开除事实的各类证据。比如劳动合同，它是确定劳动关系的基础；工资条能反映工资支付情况；辞退通知则是违法开除的直接证据。
2. 协商解决优先。员工可主动与工厂沟通协商，要求支付赔偿金。赔偿金计算有明确标准，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 仲裁诉讼兜底。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得赔偿款。

建议员工在整个过程中保持理性，依法依规维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

结论：
工厂违法解除劳动合同开除员工需支付赔偿金，员工可按一定流程申请赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。员工申请赔偿金时，首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些能证明劳动关系及违法开除事实。接着可尝试与工厂协商，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意保留证据，通过合法途径维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。