离职后结算工资离职算当天吗

法律分析：
（1）劳动者离职后，工资正常结算至离职当天。这是基于劳动者付出劳动的实际情况，其劳动截止于离职当日，用人单位有义务结算并支付对应报酬。
（2）关于结算方式与时间，只要双方约定不违背法律强制规定，就依约定执行。比如约定离职后某个固定日期结算工资，也是可行的。
（3）通常情况下，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（4）要是单位未按规定支付工资，劳动者有多种维权途径。协商是较为平和的方式，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，申请劳动仲裁则是通过法定程序解决纠纷。

提醒：
离职时留意工资结算约定，若单位未依规支付工资，及时通过合法途径维权 。

结论：
离职后工资结算一般算至离职当天，用人单位应按规定及时足额支付，若未按规定支付，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，付出劳动截止到离职当日，所以工资应结算至该日。对于结算方式和时间，若双方有不违反法律法规强制性规定的约定，则按约定执行；通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拖欠工资，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。如果在离职工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）离职后工资通常算至离职当天，因为劳动者付出劳动截止到该日，用人单位应结算并支付相应工资，这是遵循按劳动付酬的原则。
（二）结算方式和时间若双方有约定且不违法，就按约定来。一般情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清工资。
（三）若用人单位未按规定付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 离职后工资一般结算到离职当天。法律要求用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者付报酬。毕竟劳动者离职时，劳动截止时间通常就是离职当日，所以工资应结算到这天。

2. 结算方式和时间，双方有约定且不违法，就按约定来。通常用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。

3. 若单位没按规定付工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁，要回拖欠工资和可能有的经济补偿。

离职后工资结算通常算至离职当天，这是符合法律规定且合理的。用人单位有义务按照约定和规定，向劳动者及时足额支付报酬，离职当日是劳动者付出劳动的截止时间，工资理应结算至此。

1. 结算依据明确。相关法律保障劳动者权益，要求用人单位按劳动合同约定及国家规定支付工资，确保劳动者劳动所得得到保障。
2. 结算方式灵活。双方如有不违反法律法规强制性规定的约定，可按约定执行，体现了一定的自主性。
3. 支付时间有规定。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，保障劳动者资金及时到位。

若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取多种措施维权。一是与用人单位友好协商，争取和平解决；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。