签了劳动合同有社保可以辞退吗

法律分析：
（1）过错性辞退情形：当员工有严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工等；严重失职给单位带来重大损害，像因自身疏忽导致单位重大项目失败；被依法追究刑事责任等情况时，单位可单方解除合同且不用付经济补偿。
（2）无过错性辞退情形：若员工无过错，但因客观情况变化使合同无法履行，如单位经营方向调整等，经协商无法就变更合同达成协议，单位要提前30日书面通知或额外付一个月工资，且依法支付经济补偿。
（3）违法辞退情形：若单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时，务必确认符合法定情形，否则将面临支付高额赔偿金的风险；员工若遇不合理辞退，应及时保留证据，维护自身合法权益。

（一）员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错时，单位可辞退且不用给经济补偿。比如员工多次旷工违反考勤制度，单位可据此辞退。

（二）员工无过错，因客观情况变化致合同无法履行，协商变更不成，单位辞退要提前30日书面通知或额外付1个月工资，还要依法付经济补偿。例如单位因业务调整需裁员。

（三）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。如无正当理由随意开除员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1. 签劳动合同且缴社保时，单位能辞退员工，但得符合法定情况。
    单位辞退员工要有依据，不是随意为之，必须在法律规定的框架内操作。

2. 员工有过错时，比如严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，单位可单方解除合同，不用给经济补偿。
    这种情况下单位辞退员工是基于员工自身的严重问题。

3. 员工无过错，因客观情况变化使合同无法履行，协商变更又达不成协议等法定事由辞退的，要提前30日书面通知或多付1个月工资，还得付经济补偿。
    这体现了对员工权益的保障，单位不能无故辞退。

4. 单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    这是对单位违法辞退行为的一种惩罚，维护员工合法权益。

签了劳动合同且缴纳社保时，用人单位辞退员工确有法定情形限制。

1. 员工存在过错情形时，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。比如严重违反单位规章制度，像多次无故旷工等；严重失职给单位造成重大损害，如因疏忽导致公司重大项目失败；被依法追究刑事责任等，这种情况下单位辞退员工是合法的。

2. 员工无过错时，若因客观情况变化致合同无法履行，如公司业务调整、经营方式转变等，经协商不能就变更合同内容达成协议，单位辞退员工需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要依法支付经济补偿。

3. 若用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位辞退员工时，要严格依法依规进行，明确辞退事由，留存相关证据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇违法辞退，应积极维权。

结论：
签了劳动合同且缴纳社保时，用人单位能辞退员工，但要符合法定情形，不同情形下辞退员工的法律后果不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错的合理处理。若员工无过错，而因客观情况变化致合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议等法定事由辞退员工时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿，以保障员工权益。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，如果您遇到用人单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。