劳动仲裁不接受调解的后果是什么

结论：
劳动仲裁中一方或双方不接受调解，仲裁庭会继续审理裁决，当事人需履行裁决义务，同时可能错失灵活解决方案，对裁决不服除特定情况可起诉，但诉讼有诸多不利。
法律解析：
在劳动仲裁里，调解并非强制程序。若不接受调解，仲裁庭依据法定程序推进，作出的裁决具备法律效力，当事人必须履行。这是维护法律秩序和裁决权威性的体现。比如企业与员工的薪资纠纷，不接受调解直接裁决后，企业就需按裁决支付工资。而放弃调解意味着失去协商空间，调解能基于双方意愿灵活处理，裁决则依据法律事实。若对裁决不满，除一裁终局情况，可在规定期限内起诉。不过诉讼结果未知，还会消耗更多资源。要是在仲裁阶段能接受调解达成方案，就能避免后续复杂诉讼。如果大家在劳动仲裁相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案 。

1. 仲裁程序方面：
  调解在劳动仲裁中不是必须的。要是一方或双方不接受调解，仲裁庭会依照法定程序审理案件并作出裁决，该裁决有法律效力，当事人得履行裁决确定的义务。
2. 结果方面：
  不接受调解，双方就可能错失协商出灵活解决方案的机会。仲裁裁决依据法律和事实判定，相对缺乏协商空间。
3. 后续救济方面：
  若不服仲裁裁决（除一裁终局情况外），可在规定期限内向法院起诉，但诉讼有不确定性，还会消耗更多时间、精力与费用。

在劳动仲裁中，一方或双方不接受调解会产生多方面后果。
1. 仲裁程序继续推进。调解不是仲裁必经程序，若不接受调解，仲裁庭会依规审理并裁决。仲裁裁决有法律效力，当事人必须履行裁决确定的义务，这保障了仲裁的权威性和严肃性。
2. 失去协商灵活解决机会。调解可让双方协商出相对灵活的方案，不接受调解则意味着放弃这种可能性。仲裁裁决基于法律和事实判定，相对缺乏协商空间。

针对这些后果，有以下建议：
首先，在决定是否接受调解时，要充分权衡利弊。若案件事实和法律关系清晰，对自身权益有较大把握，可考虑不接受调解。
其次，若对仲裁裁决不服且不属于一裁终局情况，要在规定期限内及时向法院起诉，但需做好投入更多时间、精力和费用的准备，且要理性看待诉讼结果的不确定性。

法律分析：
（1）仲裁程序方面，调解不是必经程序，一方或双方不接受调解，仲裁庭会依规继续审理并裁决，该裁决有法律效力，当事人必须履行裁决确定的义务。
（2）结果层面，不接受调解会使双方失去协商出灵活解决方案的机会。仲裁裁决依据法律和事实判定，相对缺乏协商空间。
（3）若对仲裁裁决不服，除一裁终局情况外，可在规定期限内向法院起诉。但诉讼存在不确定性，且会消耗更多时间、精力与费用。

提醒：
在劳动仲裁中，若对调解方案不满意，要谨慎考虑拒绝调解的后果，若涉及复杂法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仲裁程序方面，调解不是必经程序。若不接受调解，仲裁庭会依规审理并裁决，裁决有法律效力，当事人得履行裁决义务。
（二）结果方面，不接受调解会使双方失去协商灵活解决的机会。仲裁裁决基于法律事实判定，缺乏调解的协商空间。
（三）后续救济方面，若不服仲裁裁决（除一裁终局情况），可在规定期限内向法院起诉。但诉讼有不确定性，且耗时、耗精力、耗费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。