公司社保断交可以要求经济补偿吗

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定责任。若公司无故断交社保，员工依法可解除劳动合同并索要经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）但并非所有社保断交情况员工都能获经济补偿。若因不可抗力等特殊原因短暂断交，且公司及时补缴，员工主张经济补偿可能不被支持。
（3）遇到公司社保断交问题，员工可先尝试与公司协商，争取友好解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
社保断交情况多样，具体能否获经济补偿需结合实际，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
一般情况下，公司社保断交，员工能否要求经济补偿需视具体情况而定。若公司未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求补偿；若因特殊原因短暂断交且及时补缴，员工主张补偿诉求可能受影响。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但实践中，若社保断交是因不可抗力等特殊原因，且公司及时补缴，这种情况会影响员工要求经济补偿的权利。当遇到公司社保断交问题，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否符合要求经济补偿的条件存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若公司社保断交是无故且未补缴，员工可依据法律解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若社保断交是因不可抗力等特殊原因导致的短暂断交，且公司及时补缴，员工主张经济补偿诉求可能受影响。
（三）员工应先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 公司社保断交，通常员工能要经济补偿。因为给员工交社保是公司法定责任。
  若公司没依法交社保，员工可解除合同并要求补偿。
2. 补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 实践中要看断交原因，特殊原因致短暂断交且公司补缴，员工主张补偿可能受影响。协商不成可申请仲裁维权。

公司社保断交，员工通常可以要求经济补偿，但需视具体情况而定。

1. 法律规定明确义务。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳，员工有权解除劳动合同并索要经济补偿。这是保障员工合法权益的重要规定，凸显了社保缴纳的强制性。
  
2. 补偿标准有章可循。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。该标准为员工的补偿诉求提供了清晰依据。

3. 特殊情况需考量。若因不可抗力等特殊原因短暂断交，且公司及时补缴，员工主张经济补偿可能受影响。

针对公司社保断交问题，员工应先与公司友好协商，争取妥善解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。