经济补偿平均工资算年终奖吗

结论：
经济补偿的平均工资计算通常包含年终奖，但如果年终奖是基于偶然因素发放且非固定、定期发放的，是否计入需结合具体情况、司法实践和当地规定确定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该平均工资按应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金一种形式，一般应计入平均工资计算范畴。然而，对于基于企业自身经营效益、管理层决策等偶然因素发放，并非固定、定期发放的年终奖，其是否计入平均工资不能一概而论。因为这需要综合考虑具体情况，不同地区司法实践和相关规定可能有所差异。如果您在经济补偿平均工资计算涉及年终奖的问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 经济补偿平均工资计算常含年终奖。按法律，经济补偿依劳动者在单位工作年限付，满一年给一个月工资，“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 平均工资按应得工资算，计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都在内，年终奖一般计入。
3. 若年终奖因企业效益、管理层决策等偶然发放，非固定定期发，计入与否要结合具体、司法实践及当地规定定。

经济补偿的平均工资计算通常包含年终奖，但存在特殊情况需具体分析。

1. 一般情况下应计入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应按劳动者应得工资计算，包括计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金形式，通常应计入平均工资计算范畴。
2. 特殊情况需具体判断。若年终奖基于企业自身经营效益、管理层决策等偶然因素发放，且非固定、定期发放，计算平均工资时是否计入，要根据具体情况，结合司法实践和当地相关规定确定。

对于企业而言，应明确年终奖发放规则和性质，确保符合法律法规。劳动者若对经济补偿平均工资计算有异议，可收集相关证据，如工资条、奖金发放记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿的平均工资计算一般包含年终奖。法律规定经济补偿按工作年限支付，“月工资”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包括奖金等货币性收入，年终奖通常作为奖金形式应计入。
（2）然而，若年终奖基于企业经营效益、管理层决策等偶然因素发放，且非固定、定期发放，其是否计入平均工资需具体分析。比如有的企业效益好时发高额年终奖，效益差时不发，这种情况下要结合司法实践和当地规定判断。

提醒：
计算经济补偿平均工资涉及年终奖时，要注意其发放的规律性和确定性，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况下，年终奖作为奖金的一种，会计入经济补偿平均工资的计算范畴。因为平均工资按应得工资算，包含奖金等货币性收入。
（二）若年终奖基于企业经营效益、管理层决策等偶然因素发放，且非固定、定期发放，计算平均工资时是否计入，要结合具体情况、司法实践及当地规定确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。