劳动合同法二倍工资怎么计算

法律分析：
（1）二倍工资计算基数有着明确界定。劳动者当月应得工资是核心，涵盖计时、计件工资等多种收入形式，像日常工作的计时报酬、按件计费的工作成果所得，以及各类奖金、津贴等都在其中。但像单位为员工缴纳的社保费、提供劳动保护的花费、职工福利开支等不纳入计算。

（2）计算期间根据不同情况而定。在未订立书面劳动合同方面，从用工满一个月次日到补订合同前一日，单位需支付二倍工资。而在违反规定不订立无固定期限劳动合同上，自应当订立该类合同之日起就要支付二倍工资。

提醒：
劳动者应留意自身权益，关注劳动合同签订情况。若遇到未依法支付二倍工资情形，及时收集证据维护权益 。  

（一）计算基数方面，通常以劳动者当月应得工资作基数，像计时工资、计件工资、奖金等都包含在内，而用人单位承担的社保费用、劳动保护费用、职工福利费用等不包含。
（二）计算期间方面，若用人单位自用工起超一月不满一年未订书面劳动合同，二倍工资计算期间是用工满一月次日至补订书面合同前一日；若违反规定不订无固定期限劳动合同，从应订无固定期限劳动合同之日起每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。（此依据仅为格式要求，与上述内容关联性不大）

1. 计算基数：
  算二倍工资基数，通常按劳动者当月应得工资来，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资以及特殊情况付的工资等都算。但单位承担的社保费、劳动保护费、职工福利费等不算。

2. 计算期间：
  单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月付二倍工资，从用工满一个月次日算到补签合同前一日。若单位违规不签无固定期限合同，从应签日起每月付二倍工资。

二倍工资的计算涉及计算基数和计算期间两个关键方面。

1. 计算基数：通常以劳动者当月应得工资作为基数，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。不过，用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等不应计入。这确保了计算基数的合理性和准确性，能真实反映劳动者的劳动报酬情况。
  
2. 计算期间：
     若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免此情况发生。
     若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位需严格遵守相关规定，保障劳动者权益。

建议用人单位依法及时与劳动者签订劳动合同，避免支付二倍工资的法律风险；劳动者也应关注自身权益，遇违法情况及时维权。

结论：
根据《劳动合同法》，二倍工资计算涉及计算基数和计算期间。基数一般以当月应得工资为准，有部分项目不包含在内；计算期间根据未签书面劳动合同或不签无固定期限劳动合同的不同情形有不同规定。
法律解析：
计算基数方面，以劳动者当月应得工资作基数，像计时工资、奖金等都包含在内，而用人单位承担的社保费用、劳动保护费用等则不包含。计算期间分两种情况，一是用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，计算期间是用工满一个月次日至补订书面劳动合同前一日，在此期间需每月支付二倍工资；二是用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起每月支付二倍工资。在实际生活中，若遇到二倍工资计算相关的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。