调岗不同意有补偿吗

结论：
员工不同意调岗是否有补偿需分情况，若用人单位调岗合法合理，员工无正当理由不同意且单位解除合同一般无补偿；若调岗不合理，单位解除合同属违法，需支付赔偿金，若协商不成员工留原岗，单位应按原待遇付酬。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位调岗应具备合法性与合理性。比如基于生产经营合理需要，新岗位与原岗位有关联且待遇相当等情况下，员工无正当理由拒绝调岗，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而当调岗存在不合理情形，像薪资大幅降低、工作环境恶劣、强度显著增加等，员工不同意调岗，单位若解除合同则构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若双方协商不一致，员工继续在原岗位工作，单位需按原工资待遇支付报酬。如果在实际生活中遇到类似调岗纠纷，难以判断自身情况是否符合相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工不同意调岗时有无补偿，需分情况判断。
  用人单位调岗要合法合理，若调岗基于生产经营合理需求，新岗位与原岗位有关联，工作条件、待遇相当等，员工无正当理由拒调，单位解除合同一般不用付补偿。

2. 若调岗不合理，如降薪多、环境差、强度大增等，员工拒调，单位解除合同属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
  若协商不成，员工留原岗，单位按原待遇付报酬。

员工不同意调岗时是否有补偿需分情况判定。用人单位调岗须合法合理，若符合相关合理情形且员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除合同一般无需补偿；若调岗不合理，用人单位解除合同则需支付赔偿金，员工留原岗的，单位应按原待遇付酬。

1. 调岗合理且员工无正当理由拒绝时：
若调岗基于企业生产经营合理需要，新岗位与原岗位有关联，工作条件和待遇基本相当等，员工无正当理由不同意调岗，用人单位解除劳动合同一般无需支付经济补偿。

2. 调岗不合理时：
如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、强度显著增加等，员工不同意调岗，用人单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3. 双方协商不一致时：
若无法协商一致，员工继续在原岗位工作，用人单位应按原工资待遇支付报酬。

建议用人单位调岗时遵循合法合理原则，与员工充分沟通；员工面对不合理调岗应积极维护自身权益。

法律分析：
（1）若调岗基于企业生产经营合理需要，且新岗位与原岗位有关联，工作条件和待遇基本相当，员工无正当理由不同意调岗，用人单位解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。例如企业因业务调整，将员工从某产品线岗位调至相关联的新产品线岗位，薪资等不变。

（2）若调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，员工不同意调岗，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如调岗后薪资减半，工作环境变差。

（3）若双方协商不一致，员工继续在原岗位工作，用人单位应按原工资待遇支付报酬。

提醒：
调岗纠纷中，关键要判断调岗是否合理，具体案情不同结果不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若调岗基于企业生产经营合理需要，调整后岗位与原岗位有关联，工作条件和待遇基本相当，员工无正当理由不同意调岗，用人单位解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。

（二）若用人单位调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，员工不同意调岗，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）若双方协商不一致，员工继续在原岗位工作，用人单位应按原工资待遇支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。