工作十年被辞退如何赔偿的

法律分析：
（1）违法辞退情形：若用人单位无合法理由辞退工作十年的员工，属违法辞退。这种情况下需支付经济赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。按工作年限，每满一年支付一个月工资，那工作十年就应支付20个月工资的经济赔偿金。

（2）员工过错辞退情形：当劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。

（3）法定情形辞退：若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，用人单位需支付经济补偿。工作十年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同辞退情形下赔偿或补偿情况差异大，若遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工作十年被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退，需支付20个月工资的经济赔偿金；因劳动者过错辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；因法定情形辞退，需支付10个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退员工，无合法理由解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者工作十年，每满一年支付一个月工资，所以是20个月工资的经济赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。而用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，工作十年按每满一年支付一个月工资标准，支付10个月工资。月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对辞退赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法辞退，也就是没有合法理由就辞退员工，这种情况下要支付经济赔偿金。计算方式是经济补偿标准的二倍。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是20个月工资的经济赔偿金。
（二）要是用人单位因为员工自身存在过错，像严重违反单位规章制度等辞退员工，那用人单位不用给经济补偿或者赔偿。

（三）若用人单位因客观情况有重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，工作十年就支付10个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若工作十年被违法辞退，也就是单位没正当理由就把员工辞了，那得付经济赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。按工作年限算，一年给一个月工资，工作十年就得给20个月工资作为赔偿。
2. 要是员工自身有过错，像严重违反单位规章制度，单位辞退就不用给经济补偿或赔偿。
3. 若因客观情况有重大变化等法定情况辞退，单位要付经济补偿，工作十年付10个月工资。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

工作十年被辞退，赔偿情况要视具体情形而定。

1. 若用人单位违法辞退，也就是没有合法理由就辞退员工，这种情况下需支付经济赔偿金。计算方式是按照经济补偿标准的二倍来算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如此一来，工作十年就应支付20个月工资的经济赔偿金。
2. 若因劳动者自身存在过错被辞退，例如严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
3. 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需支付经济补偿，工作十年应支付10个月工资的经济补偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，首先要明确辞退原因，收集相关证据，比如考勤记录、工作成果、辞退通知等。若认为辞退不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。