拖欠工资起诉可以要赔偿误工费吗

法律分析：
（1）劳动争议范畴内，用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了追回拖欠工资，还能依据《劳动合同法》要求支付经济补偿金。这是法律赋予劳动者的权利保障，旨在督促用人单位按时足额支付报酬。

（2）在民事诉讼场景，如劳务合同纠纷里，当遭遇对方拖欠劳务报酬致使自身有合理收入损失时，可尝试主张可得利益损失进行赔偿。不过，关键在于要拿出有力证据，清晰证明损失真实存在，以及损失和拖欠行为之间存在必然因果联系。

提醒：
遇到拖欠工资情况，先明确法律关系。劳动争议及时申请仲裁；民事诉讼注意保留证据。复杂情况建议咨询专业法律人士。  

（一）若属于劳动争议，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资的同时，还能要求支付经济补偿金。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

（二）若通过民事诉讼解决，如劳务合同纠纷中，因对方拖欠劳务报酬导致自身合理收入损失，可主张可得利益损失等方式寻求赔偿，不过要提供证据证明损失存在及与拖欠行为的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1. 在拖欠工资案件中，通常不能要“误工费”，不过能主张其他赔偿。
    比如劳动争议里，单位拖欠工资，劳动者能向劳动争议仲裁委申请仲裁，让单位付拖欠工资，还能要经济补偿金。因为按相关法律，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位得给补偿。

2. 要是走民事诉讼，像劳务合同纠纷，对方拖欠报酬造成自身收入损失，可主张可得利益损失等赔偿。
    但得拿出证据，证实损失存在且和拖欠行为有因果关系。总之，得按法律关系和实际情况定赔偿内容。

在拖欠工资案件中，一般不能主张“误工费”，但有其他相关赔偿途径。

1. 劳动争议情形下：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方面要求用人单位支付拖欠工资，另一方面可主张经济补偿金。依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，促使用人单位按时足额支付工资。

2. 民事诉讼情形下：
如在劳务合同纠纷中，若因对方拖欠劳务报酬导致自身合理收入损失，可通过主张可得利益损失等方式寻求赔偿。不过，关键在于要提供相应证据，证明损失的存在以及该损失与拖欠行为存在因果关系。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，先确定自身与用人单位的法律关系，再根据实际情况选择合适的维权途径，并注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

结论：
在拖欠工资案件中，一般不能主张“误工费”，但可主张其他相关赔偿，需根据具体法律关系和实际情况确定赔偿内容。
法律解析：
在劳动争议中，若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。这是因为《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。而在民事诉讼中，例如劳务合同纠纷，若因对方拖欠劳务报酬导致自身合理收入损失，可通过主张可得利益损失等方式寻求赔偿，不过要提供证据证明损失存在以及与拖欠行为的因果关系。不同的法律关系下，赔偿主张有所不同。如果遇到拖欠工资的情况，不清楚具体该主张哪些赔偿或者在证据准备等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。