离职后发现社保没交怎么办

结论：
离职后发现原单位未缴纳社保，可先与原单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若因未缴社保造成损失可要求单位赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。所以当出现离职后原单位未缴社保的情况，与单位协商要求补缴是合理且合法的途径，明确告知单位违法责任有助于推动问题解决。劳动监察部门承担着监督检查用人单位社保缴纳情况的职责，在协商无果时，向其投诉能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效支撑诉求，确保仲裁裁决的公正性。而当单位未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失时，劳动者要求单位赔偿相应损失也是有法可依的。如果您遇到类似问题，不清楚具体操作流程或需要法律帮助，建议咨询专业法律人士。

1. 尝试协商解决
  离职后发现原单位没交社保，可先找原单位协商，让其补缴。因为法律规定单位得给员工交社保，协商时说清单位这种做法违法，催它赶紧补缴。

2. 向劳动监察投诉
  要是协商不行，就向劳动监察部门反映。劳动监察部门能查单位社保缴纳情况，还能让单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁
  也可以申请仲裁，得拿出能证明劳动关系和没交社保的证据，像合同、工资条、考勤记录等。仲裁支持的话，单位得补缴。

4. 要求单位赔偿
  要是单位没交社保让劳动者有了损失，比如享受不了社保待遇，劳动者能让单位赔偿损失。

离职后发现原单位未缴纳社保，可通过多种途径解决，切实维护自身权益。

1. 协商补缴：与原单位进行协商，要求其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，协商时清晰阐明单位违法责任，促使其尽快补缴，这是较为便捷的解决方式，若单位配合，可高效解决问题。

2. 投诉监督：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳情况的权力，能责令单位限期改正，借助行政力量推动问题解决。

3. 申请仲裁：申请劳动仲裁也是可行之法。仲裁时要准备好证明劳动关系及未缴纳社保事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦仲裁裁决支持诉求，单位需依法补缴。

4. 要求赔偿：若因单位未缴社保造成劳动者损失，如无法享受社保待遇，劳动者有权要求单位赔偿相应损失，以弥补自身经济损失。

法律分析：
（1）协商解决：离职后发现原单位未缴社保，与原单位协商是较为直接的方式。依据法律，单位有缴纳社保的法定义务，明确指出其违法责任，可能促使单位补缴，这能相对快速解决问题。

（2）投诉途径：协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位限期改正，借助行政力量保障自身权益。

（3）仲裁维权：申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同等。仲裁裁决支持诉求时，单位需依法补缴。

（4）要求赔偿：若因单位未缴社保造成损失，劳动者有权要求单位赔偿相应损失，以弥补自身遭受的不利影响。

提醒：
不同案情细节可能影响处理结果，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）与原单位协商补缴。明确告知单位其有缴纳社保的法定义务，指出不缴违法，争取让单位尽快补缴。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察会监督检查单位社保缴纳情况，责令其限期改正。
（三）申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未缴社保事实的证据，若仲裁支持，单位要补缴。
（四）要求赔偿损失。若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇等损失，可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。