没签合同也没交社保辞职可以申请仲裁吗

结论：
劳动者在用人单位存在未签劳动合同及未依法缴纳社保等情形时，可以申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿及补缴社保等。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。在申请仲裁时，准备能证明劳动关系存在的证据至关重要，像工作证、考勤记录等都可作为有效证据。仲裁请求可涵盖双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿及补缴社保等内容。仲裁委员会会依据提供的证据和法律规定审理裁决。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 劳动纠纷可申请仲裁。劳动关系建立时，应签书面劳动合同。若用工超1个月不满1年没签合同，单位要按月给劳动者付双倍工资。
2. 单位给劳动者交社保是法定责任。若未依法交社保，劳动者可解除合同，还能要经济补偿。
3. 申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，像工作证等。请求可含付双倍工资差额、经济补偿及补缴社保，仲裁委据证据和法规裁决。

申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。在劳动纠纷中，有诸多权益需明确。
1. 关于双倍工资：建立劳动关系应订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2. 社保及经济补偿：用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是保障劳动者基本福利及权益的重要举措。

申请仲裁时要做好准备：
一是证据准备，收集如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
二是明确仲裁请求，包括要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、支付解除劳动合同的经济补偿及补缴在职期间社会保险。仲裁委员会会依据证据和法律规定审理裁决。

法律分析：
（1）关于未签劳动合同双倍工资问题，依据相关法律，建立劳动关系就应订立书面合同，若用人单位超一个月不满一年未签，需向劳动者每月付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。

（2）对于未缴纳社保的情况，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任。若未依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，这促使用人单位履行法定义务。

（3）申请仲裁时证据至关重要，如工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁请求应明确合理，包括双倍工资差额、经济补偿及补缴社保等，仲裁委将依规审理裁决。

提醒：
不同案情在证据收集及仲裁请求上可能有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）收集证据很关键。要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能让你的仲裁请求更有支撑。

（二）明确仲裁请求。可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），支付解除劳动合同的经济补偿，以及补缴在职期间的社会保险。

（三）按程序申请仲裁。向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，等待审理和裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。在劳动关系中，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际用工的，也形成了事实上的劳动关系，用人单位应承担相应法律责任。