公司搬迁员工不愿随迁怎么处理无锡

法律分析：
（1）在无锡，若公司在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况重大变化。此时员工不愿随迁，公司若解除劳动合同是违法的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年的员工，公司违法解除需支付6个月工资作为赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准算。
（2）若公司搬迁出本市行政区域，视为客观情况发生重大变化。公司应先与员工协商变更劳动合同，协商不成，可提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

提醒：
公司搬迁涉及员工随迁问题，具体情况不同处理方式不同，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）若公司在无锡本市行政区域内搬迁，一般不算客观情况重大变化。员工不愿随迁，公司若解除劳动合同是违法的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）若公司搬迁出无锡本市行政区域，可视作客观情况重大变化。公司应和员工协商变更劳动合同，协商不成，可提前30日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，并按规定给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 在无锡，公司搬迁员工不愿随迁时，要按具体情况应对。
  若公司在本市行政区域内搬迁，通常不算客观情况有重大变化。此时员工不愿随迁，公司若解除劳动合同是违法的，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 要是公司搬迁出本市行政区域，可视作客观情况重大变化。
  公司得和员工协商变更劳动合同，协商不成，可提前30日书面通知员工，或者额外付一个月工资后解除合同，并按规定给经济补偿。

3. 处理这类问题，必须遵循法规，保障员工权益。

在无锡，公司搬迁员工不愿随迁的情况，需结合具体情形妥善处理，以保障各方合法权益。

1. 本市行政区域内搬迁：一般不视为客观情况发生重大变化。若员工不愿随迁，公司此时解除劳动合同属于违法解除行为。公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准。建议公司在这种情况下，尽量与员工沟通协商，争取达成一致，避免违法解除劳动合同带来的高额赔偿风险。

2. 搬迁出本市行政区域：可视为客观情况发生重大变化。公司应主动与员工协商变更劳动合同，若协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。公司在此过程中，要注意保留相关协商和通知的证据。

处理此类问题必须严格遵循相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。

结论：
在无锡，公司搬迁员工不愿随迁时，若在本市行政区域内搬迁，公司解除劳动合同属违法解除，要付赔偿金；若搬迁出本市行政区域，协商不成公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化。此时员工不愿随迁，公司若解除劳动合同，这种行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当公司搬迁出本市行政区域，可视为客观情况发生重大变化，公司应先与员工协商变更劳动合同，协商不成的，可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。在实际生活中，若遇到此类公司搬迁的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。