公司破产重组员工怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，公司破产重组时，员工与公司的劳动合同继续有效。公司有义务继续履行合同，并按规定支付工资、奖金、福利等劳动报酬，保障员工基本收入权益。

（2）人员裁减方面，若因重组需裁减人员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需报劳动行政部门。被裁减人员能获得经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）社保补缴方面，欠缴的社会保险费在破产重组中应依法补缴，确保员工社会保障权益不受损。

提醒：
员工要密切关注公司重组进程，若权益受损，应及时依法维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面，员工与公司的劳动合同继续有效，公司要继续履行，按规定支付工资、奖金、福利等报酬，保障员工劳动所得。

（二）裁减人员时，公司得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门，才可裁减。被裁减人员能获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

（三）欠缴社保费等要依法补缴，保障员工社保权益。员工要关注重组进程维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 公司破产重组时，员工劳动合同依然有效。公司得继续履行合同，依规给员工发放工资、奖金、福利等报酬，保障员工劳动所得。

2. 若重组要裁员，公司要提前30天向工会或全体职工说明状况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门，才能裁员。被裁员工能获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3. 欠缴的社保费等要依法补缴，保障员工社保权益。员工要留意重组进程，依法维权。

公司破产重组时，员工权益受法律保障，这是维护员工基本利益和社会稳定的重要举措。

1. 劳动合同方面，员工与公司的劳动合同继续有效。公司需继续履行，按规定支付工资、奖金、福利等劳动报酬。这确保了员工在公司重组期间基本生活和工作的稳定性，使其不至于因公司经营变动而突然失去经济来源。
  
2. 人员裁减方面，若因重组需裁减人员，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告才可实施。被裁减人员能获得经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。这为可能受影响的员工提供了一定经济缓冲。

3. 社保补缴方面，欠缴的社会保险费等在破产重组中应依法补缴，保障员工社会保障权益。

建议员工密切关注公司重组进程，通过工会、劳动行政部门等渠道，依法维护自身合法权益；公司也应严格遵守法律规定，积极履行相关义务，确保重组平稳进行。

结论：
公司破产重组时员工权益受法律保障，包括劳动合同继续履行、裁员有法定程序及补偿、欠缴社保应补缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产重组并不影响劳动合同效力，公司要依约支付员工各类劳动报酬。在裁减人员方面，法律明确规定了严格程序，提前三十日说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，这是为防止公司随意裁员损害员工利益。而经济补偿标准，按工作年限每满一年支付一个月工资，能在一定程度上缓解员工失业后的经济压力。关于社会保险费，依据相关法律法规，破产重组过程中必须依法补缴，这关系到员工的社保权益。员工自身要多关注公司重组动态，当权益可能受损时，及时咨询专业法律人士，像我这样有丰富法律经验的律师，可助你更好地了解自身权益，依法维护合法权益。