公司能开除受过工伤的员工吗

结论：
一般情况下，公司不能随意开除受过工伤的员工，但若工伤员工存在法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。具体来说，工伤伤残等级达一至六级，用人单位原则上不能解除劳动合同；伤残等级为七至十级，需劳动合同期满或者员工本人提出解除，劳动合同才可终止或解除。这是为了保障工伤员工的合法权益，使其在工伤后能有基本的生活和工作保障。然而，若工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。法律在保障工伤员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。若你对工伤员工辞退相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 公司通常不可随意辞退工伤员工。这是对员工权益的一种保障，让员工在工伤后不必担忧无故被开除。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同，这是法律的硬性规定。
3. 工伤伤残一至六级，单位原则上不能解约；七至十级的，合同期满或员工主动提解约，合同才可终止或解除。
4. 若工伤员工有严重违规、失职等法定过错，公司可依法解约。

公司通常不能随意开除受过工伤的员工，这是对工伤员工权益的重要保障。

1. 法律有明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。这体现了法律对工伤员工的倾斜保护，避免其因工伤而失去工作。
2. 不同伤残等级规定不同。工伤伤残等级达一至六级，用人单位原则上不得解除劳动合同；七至十级的，要在劳动合同期满或员工本人提出解除时，劳动合同才可终止或解除。

但工伤员工若存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

建议公司加强对工伤员工的关怀与管理，合理安排工作。同时，工伤员工也应遵守单位规章制度，共同维护和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）法律有明确保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工的基本保障。
（2）伤残等级不同规定有别，工伤伤残等级一至六级，用人单位原则上不得解除劳动合同；七至十级的，要等劳动合同期满或员工本人提出解除，合同才可能终止或解除。
（3）存在法定过错可解除，若工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

提醒：
工伤员工应注意自身行为符合单位规定，公司解除工伤员工劳动合同需有法定依据，否则可能面临法律风险，具体案情不同处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退。这保障了工伤员工的权益，避免其在工伤后失去工作。

（二）工伤伤残等级一至六级，公司原则上不能解除劳动合同；七至十级的，需劳动合同期满或员工本人提出解除，合同才可终止或解除。

（三）若工伤员工有严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这体现了对人身权益受损的保护，工伤员工权益受法律保障，公司不得随意开除。