什么情况下用人单位支付2n赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同会支付2N赔偿。当劳动者无过错，如不存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位擅自解除劳动合同；或者劳动合同未到期且不具备法定终止条件，用人单位强行终止，这种情况下需支付2N赔偿。
（2）用人单位存在其他违法情形也需支付2N赔偿。例如违反法律规定程序解除劳动合同，像未提前通知工会等情况。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情形，劳动者要注意收集相关证据，如通知、文件等，以便后续维权，不同案情处理方式不同，可咨询我进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要注意收集相关证据，比如单位下达的解除通知、聊天记录等能证明解除行为违法的材料，以便后续维权索要2N赔偿。

（二）当用人单位存在违反法定程序解除劳动合同等其他违法情形时，劳动者同样要留存证据，如证明单位未通知工会的相关材料。计算赔偿时，要准确确定自己的工作年限，按规定标准计算2N赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位支付2N赔偿，常见情形之一是违法解除或终止劳动合同。若劳动者无过错（如严重违反规章制度等法定过错情形），用人单位擅自解除；或者合同未到期且无终止条件，用人单位强行终止，此时需支付2N赔偿。
2. 另一种情形是存在其他违法情形，例如解除合同未按规定程序，没提前通知工会等。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，赔偿金是经济补偿二倍。

用人单位支付2N赔偿，即按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，主要有以下法定情形。
1. 违法解除或终止劳动合同。若劳动者不存在法定过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位擅自解除劳动合同；或者劳动合同未到期且不具备法定终止条件，用人单位强行终止，都属此类。这种情况下用人单位的行为违反了法律规定，损害了劳动者权益。
2. 存在其他违法情形。例如用人单位违反法律规定程序解除劳动合同，未提前通知工会等。这体现了用人单位在解除劳动合同过程中未遵循法定程序。

针对上述情况，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法依规解除或终止劳动合同，在解除前确保程序合法，如提前通知工会等。劳动者若遭遇此类问题，应注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准二倍。

结论：
用人单位支付2N赔偿通常存在法定情形，一是违法解除或终止劳动合同，二是存在其他违法情形，赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动者无过错（如不存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形）时，用人单位擅自解除劳动合同，或者在劳动合同未到期且不具备法定终止条件下强行终止，属于违法解除或终止劳动合同，需支付2N赔偿。同时，若用人单位违反法律规定程序解除劳动合同，例如未提前通知工会等符合《劳动合同法》第八十七条规定的其他违法情形，也需支付2N赔偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您对用人单位支付2N赔偿的具体情形及计算标准还有疑问，建议向专业法律人士咨询。