公司裁员不给书面通知怎么办

结论：
公司裁员却不给书面通知不符合法律规定，劳动者可通过协商、收集证据、申请仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在进行经济性裁员等法定情形裁员时，有一系列法定程序。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，并且必须向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益。
当遇到公司裁员不给书面通知的情况，首先与公司协商，要求出具书面通知明确相关内容是合理的解决途径。若协商不成，收集如聊天记录、邮件、工作交接记录等证据来证明裁员事实很关键。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明等是合法的维权手段。如果在这过程中，你对具体的法律规定和维权流程仍有困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1. 公司裁员不给书面通知不合法。按相关法律，单位在法定情形裁员时，得提前30天向工会或全体职工说明状况，听取意见后，裁减方案要报劳动行政部门，还得给劳动者出具解除合同书面证明。
2. 遇此情况，可先和公司协商，让其出书面通知，写明裁员原因与补偿方案等。
3. 协商不行，就收集聊天记录等证据证明裁员事实，再向劳动争议仲裁委申请仲裁，要补偿金和证明等维护权益。

公司裁员不给书面通知确实不符合法律规定。《劳动合同法》明确了裁员的法定程序，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。

1. 法定程序要求
用人单位在法定情形下裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，还得向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这一系列规定是为确保裁员过程合法、透明。

2. 劳动者应对措施
首先应与公司协商，要求出具书面通知，明确裁员原因和补偿方案等。若协商无果，要注意收集证据，像聊天记录、邮件、工作交接记录等能证明裁员事实的材料。

3. 法律途径维权
收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并出具解除劳动合同证明等。通过合法途径，积极维护自身权益，促使公司遵守法律规定，保障自身应得利益。

法律分析：
（1）公司裁员不给书面通知违反法律规定。按《劳动合同法》要求，法定情形裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案要报劳动行政部门，还得给劳动者出具解除劳动合同书面证明，这是保障劳动者知情权和合法权益的必要程序。
（2）劳动者面对此情况，首先应与公司协商，要求出具书面通知明确相关内容，这是较温和且高效的解决方式。
（3）若协商无果，要注意收集证据，像聊天记录、邮件、工作交接记录等，为后续维权提供有力支撑。
（4）最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金和要求公司出具解除劳动合同证明等。

提醒：
劳动者要注意证据的及时性和有效性，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）尝试与公司友好协商，清晰表明自己的诉求，让公司出具书面通知，把裁员原因、补偿方案等关键内容写清楚。这样既能解决问题，也利于后续可能的协商补偿等事宜。

（二）若协商无果，要注意收集证据。像平时的聊天记录，涉及裁员话题的；相关邮件，公司有提及裁员安排的；还有工作交接记录等，这些都能证明公司存在裁员行为。

（三）凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司按规定支付经济补偿金，并出具解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。公司裁员不给书面通知，可视为未履行法定主要债务，劳动者有权维护自身权益。