超过十二年辞退赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）合法辞退情况。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者自身严重过错如严重违反规章制度辞退，无需付经济补偿。而依据第四十条、四十一条，如劳动者不能胜任工作等辞退，要付经济补偿金。工作超12年，经济补偿按每满一年付一个月工资算，有上限规定。
（2）违法辞退情况。若用人单位违反法律规定辞退连续工作超12年的劳动者，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者被辞退时，要分清辞退性质，若不确定自身权益是否受损，可咨询进一步分析。

结论：
劳动者在用人单位连续工作超过12年被辞退时，赔偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退可能无需支付经济补偿或需支付经济补偿金；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退情形中，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等辞退，无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条，如劳动者不能胜任工作等辞退，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超12年且月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿最多不超过12个月。而在违法辞退情况下，用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动权益关乎每个人，若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退的情况：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，像劳动者严重违反规章制度等辞退，不用给经济补偿。要是依据第四十条、四十一条，如劳动者不能胜任工作等辞退，要付经济补偿金。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超12年且月工资高的，最多付12个月。

（二）违法辞退的情况：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  若劳动者在单位连续工作超12年，单位按《劳动合同法》第三十九条，像劳动者严重违规等情形辞退，不用给经济补偿。若依据第四十条、四十一条，如劳动者不胜任工作辞退，要给经济补偿金。按工作年限，满一年付一月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。工资高有上限，最多付12个月。
2. 违法辞退情况：
  单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

劳动者在用人单位连续工作超过12年被辞退时，赔偿情况需具体分析。
1. 合法辞退：
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等辞退，无需支付经济补偿。若依据第四十条、四十一条，如劳动者不能胜任工作等辞退，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作超12年，每满一年支付一个月工资，但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，最多支付不超过12个月工资。

2. 违法辞退：
用人单位违反法律规定辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，关注辞退原因是否合法。用人单位应严格依法行事，辞退时遵循法定程序和标准，避免违法辞退带来高额赔偿风险。双方发生争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。