被迫离职最有力的证据如何收集起诉赔偿

法律分析：
（1）关于证据收集，书面材料是关键，公司发出的辞退通知等能直接证明离职情况。比如公司出具不合理的辞退文件，这就为被迫离职提供有力支撑。
（2）聊天记录或录音录像方面，要确保其真实性和关联性。与上级沟通中涉及公司违法违规行为迫使离职的内容，是重要证据。例如公司要求员工在恶劣环境下工作且不提供防护措施，员工与之沟通的记录可作证据。
（3）证人证言能辅助证明，同事了解公司不合理行为的相关情况，其证言有一定证明力。
（4）起诉赔偿先申请劳动仲裁，按要求提交材料。若不服仲裁结果再提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意方式方法，保证证据合法有效。不同案件情况各异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面：
书面材料要妥善保存，像辞退通知等，原件最好留存。聊天记录或录音录像要保证清晰、完整，能确切反映被迫离职相关情况，且注意获取方式要合法。证人证言的话，找熟悉情况、愿意作证且可信度高的同事。

（二）起诉赔偿流程方面：
申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚事实和诉求，证据要整理齐全提交。对于仲裁裁决，若不满意要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时同样要准备好证据支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 收集有力证据：
  书面材料很关键，像公司下达的辞退通知、解除劳动合同文件等要留存好，这是直接证明。
  聊天记录、录音录像也不能少，和上级等关于离职原因沟通中，涉及违法调岗、欠薪等迫使离职内容可作证据。
  同事证言也有帮助，能证实公司不合理行为导致离职。

2. 进行起诉赔偿：
  先申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交证据和申请书，讲清被迫离职原因与赔偿诉求。
  若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，法院会依法判决。

收集被迫离职的有力证据并起诉赔偿，关键在于证据充分及遵循合法流程。

1. 证据收集方面：
书面材料是重要依据。公司发出的辞退通知、解除劳动合同文件等，能直接证明离职情况。务必妥善保存，以备后续使用。

聊天记录或录音录像也有很大作用。与上级或相关负责人关于离职原因的沟通，若涉及公司违法调岗、拖欠工资等迫使员工离开的内容，可作为有力佐证。注意保证记录的真实性和完整性。

同事的证人证言也可辅助证明。若同事能证实公司存在不合理行为导致员工离职，能增强证据的说服力。

2. 起诉赔偿流程方面：
首先要申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交证据及仲裁申请书，清晰说明被迫离职原因和赔偿诉求，按要求配合仲裁程序。

若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定作出判决，要做好充分准备应对诉讼过程。

结论：
收集被迫离职有力证据包括书面材料、聊天记录或录音录像、证人证言等，按申请劳动仲裁、仲裁裁决与诉讼流程可争取赔偿。
法律解析：
书面材料如辞退通知、解除劳动合同文件，是被迫离职最直观证据，明确显示公司的辞退行为。聊天记录或录音录像记录与上级等的沟通，若涉及公司违法调岗、拖欠工资等致使离职的内容，能有力证明被迫离职的事实。同事的证人证言可从侧面证实公司不合理行为与员工离职的关联。

申请劳动仲裁是第一步，向劳动争议仲裁委员会提交证据及仲裁申请书，清晰阐述被迫离职原因和赔偿诉求。若对仲裁结果不满，在规定期限内可向法院提起诉讼，法院依据证据和法律规定作出公正判决。

劳动纠纷情况多样复杂，如果你在被迫离职证据收集或起诉赔偿方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。