试用期公司裁人劝退员工怎么赔偿的

法律分析：
（1）不符合录用条件解除方面，公司若以此为由裁人劝退员工，关键在于录用条件的明确告知以及证据支撑。比如公司在招聘时明确列出具体岗位技能、学历等录用条件，且在试用期对员工表现进行客观记录，若员工确实未达要求，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

（2）无正当理由解除时，公司行为属违法解除。按照法律规定，需支付赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月支付半个月工资经济补偿，此情况下公司就应支付1个月工资赔偿金，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定，保障员工合法权益。

提醒：
员工若遇试用期被裁劝退情况，要分清情形，注意留存相关证据，必要时可咨询专业人士分析。

结论：
试用期公司裁人劝退员工，需分情况确定赔偿或补偿。若员工不符合录用条件，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿；若公司无正当理由解除，则属违法解除，应支付1个月工资的赔偿金。
法律解析：
在“不符合录用条件解除”的情形下，法律赋予公司在员工不符合录用条件时解除劳动合同的权利，但前提是公司要能证明录用条件已明确告知员工，且有充足证据证实员工不符合该条件，如此操作公司无需支付经济补偿或赔偿。而在“无正当理由解除”的情形中，公司的行为属于违法解除。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下公司应支付1个月工资的赔偿金。如果您在试用期遭遇公司裁人劝退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司要解除劳动合同，不用给经济补偿或赔偿。不过公司得做到两点，一是明确告知员工录用条件，二是有证据表明员工不符合这些条件。比如，招聘时明确要求有相关工作经验，员工却无法提供相应证明。

（二）要是公司没有正当理由在试用期解除劳动合同，这就是违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那公司就要支付1个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  若试用期员工被证不符合录用条件，公司能解除合同且无需补偿赔偿。不过公司得证明录用条件已清晰告知员工，且有证据表明员工不达标。

要是公司无正当理由在试用期解除合同，这就属于违法解除。按规定，用人单位要给劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满半年的补偿半月工资，这种情况公司得付1个月工资的赔偿金 。

试用期公司裁人劝退员工，赔偿或补偿需分情况而定。

1. 不符合录用条件解除：若员工试用期被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。关键在于公司要能证明录用条件已明确告知员工，且有切实证据表明员工不符合该条件。例如，公司在招聘时明确列出具体录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，员工入职时也签字确认知晓这些条件。在后续考核中，有详细记录显示员工未达到相关要求。

2. 无正当理由解除：公司无正当理由在试用期解除劳动合同属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，此情况下公司应支付1个月工资赔偿金。

建议公司在试用期管理中，明确录用条件并保留相关证据，避免违法解除带来的赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。