老板不给员工交社保会有什么处罚

结论：
用人单位不给员工交社保会面临劳动行政部门责令限期改正、被加收滞纳金及罚款、向员工支付经济补偿以及承担赔偿责任等多种处罚，应依法为员工缴纳社保。
法律解析：
依据相关法律，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，员工有权因单位未交社保解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。另外，若因未交社保使员工遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。社保关乎员工的切身权益，用人单位务必依法履行缴纳义务，避免法律风险。若您对用人单位社保缴纳相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 责令改正与罚款：
  用人单位不给员工交社保，劳动行政部门会责令限期改正。社保费征收机构对未按时足额缴费的，责令限期缴足，从欠缴日起按日收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关部门处欠缴数额一倍到三倍罚款。

2. 支付经济补偿：
  员工可因单位不交社保解除合同，单位要支付经济补偿。按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。

3. 承担赔偿责任：
  单位未交社保使员工有损失，要承担赔偿责任。单位应依法缴社保，防法律风险。

用人单位不给员工交社保确实会面临多种处罚，这是保障员工权益、维护社保制度严肃性的必要举措。

1. 劳动行政部门责令限期改正及加收滞纳金、罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。对此，用人单位应严格遵守缴费规定，按时足额缴纳社保费用，避免产生滞纳金和罚款。

2. 员工可解除合同且用人单位需支付经济补偿。员工以此为由解除劳动合同，用人单位要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。用人单位应重视员工社保权益，依法缴纳社保，防止员工流失及支付额外补偿。

3. 承担赔偿责任。因未缴社保致员工损失，用人单位需赔偿。所以用人单位务必依法履行社保缴纳义务，规避法律风险。

法律分析：
（1）劳动行政部门责令限期改正方面，社保费征收机构对未按时足额缴纳社保费的用人单位，责令限期缴纳或补足，欠缴要按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这促使用人单位及时补缴社保，避免高额罚款。

（2）员工解除劳动合同及经济补偿方面，员工因单位不交社保解除合同，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，保障员工权益，也警示单位不能忽视社保缴纳义务。

（3）赔偿责任方面，单位未缴社保致员工损失，需承担赔偿责任，这要求单位重视社保缴纳，防止员工利益受损引发赔偿纠纷。

提醒：
用人单位务必依法为员工缴纳社保，否则将面临多种处罚；员工如遇此类问题，可依法维护自身权益。

（一）劳动行政部门责令改正方面，若单位未按时足额缴社保费，征收机构会责令限期缴或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。所以单位要按时足额缴社保，避免高额罚款。

（二）员工解约及补偿方面，员工可因单位不交社保解除合同，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。单位应重视员工权益，依法缴社保，防止支付补偿。

（三）赔偿责任方面，单位未缴社保致员工损失要担责。单位要认识到依法缴社保重要性，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。