不交社保被员工告了怎么处理

法律分析：
（1）核实情况是关键。企业需认真确认是否存在未依法缴纳社保的事实。若属实，应主动与员工协商，展现补缴诚意，及时补缴欠缴费用，这有助于缓解矛盾，争取员工的理解。

（2）面对相关程序要积极。劳动监察部门介入时，配合调查是必须的，按要求提供资料、陈述实情并依决定整改。若员工提起劳动仲裁，准备好如工资支付记录、社保沟通记录等证据材料进行答辩，以维护自身权益。

（3）要吸取教训。完善社保缴纳制度和管理流程，从根源上杜绝此类问题再度发生，保障企业后续运营的合法性。

提醒：
企业应重视社保缴纳问题，按时足额为员工缴纳社保，避免陷入法律纠纷。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
若因不交社保被员工告了，应先核实情况，再积极应对相关程序，最后吸取教训完善制度流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以，若存在未依法缴纳社保的事实，为员工补缴是应尽的义务。
当劳动监察部门介入时，配合调查整改是必要的，因为劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若员工提起劳动仲裁，准备好相关证据材料进行答辩，能更好地维护自身权益。
在处理完此次纠纷后，吸取教训完善公司社保缴纳制度和管理流程十分关键。这样能从根本上避免类似问题再次发生，降低企业面临的法律风险。如果企业在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以确保合法合规地解决问题。

（一）核实情况。确定是否真有未给员工交社保的情况。若有，诚恳与员工协商，表明补缴决心，尽快完成补缴，争取员工谅解。

（二）积极应对程序。劳动监察介入时，全力配合，按要求提供资料、陈述事实，依处理决定整改。员工申请劳动仲裁，备好如工资支付记录、社保沟通记录等证据答辩。

（三）吸取教训。完善公司社保缴纳制度与管理流程，防止再出现此类问题，减少法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1. 核实状况
    确认公司有无未按规定给员工交社保的实际情况。要是真有这情况，得主动找员工商量解决办法，真诚地表示会给员工补缴社保，尽快把欠缴的社保费用补上。

2. 应对程序
    若劳动监察部门来查，要配合好，按要求提供资料，如实说明情况，再按处理决定及时整改。要是员工申请劳动仲裁，得备好证据材料去答辩，像工资支付记录、社保沟通记录等。

3. 完善制度
    吸取这次的教训，把公司社保缴纳制度和管理流程完善好，防止再出类似问题，降低企业法律风险。

若因不交社保被员工起诉，需妥善应对，以降低企业损失和法律风险。

1. 核实情况并协商解决
确认是否存在未依法缴纳社保事实。若存在，应主动与员工沟通协商，展现补缴诚意，及时补缴欠缴费用。通过诚恳态度争取员工理解，可能化解矛盾，避免事态扩大。

2. 积极配合相关程序
劳动监察部门介入时，全力配合调查，按要求提供资料，如实陈述，依据处理决定迅速整改。员工提起劳动仲裁，要精心准备证据材料答辩，如工资支付记录、社保沟通记录等，以维护企业合法权益。

3. 完善制度规避风险
吸取此次教训，全面完善公司社保缴纳制度与管理流程。明确责任分工，加强监督管理，定期检查社保缴纳情况，确保依法依规为员工缴纳社保，从根本上杜绝类似问题再度发生。