公司乱扣提成怎么办

法律分析：
（1）查看合同与制度：提成发放依据双方约定，若公司违反合同或制度中关于提成计算、发放条件等明确规定扣发提成，此行为构成违约。劳动者可据此明确自身权益是否受损。

（2）协商与仲裁：先与公司协商，要求其说明扣发理由并提供依据。若协商不成，可申请劳动争议调解仲裁。仲裁时，要提供如销售记录、业绩报表、沟通邮件等能证明提成约定及应得数额的证据。

（3）诉讼维权：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护自身合法权益。

提醒：
公司乱扣提成时，要注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仔细查看劳动合同以及公司的相关规章制度。明确其中关于提成的具体规定，要是公司不按照这些约定随意扣提成，那就是违约了。

（二）主动和公司沟通，让公司说清楚为什么扣提成，并且拿出相关依据。要是谈不拢，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，同时准备好能证明提成约定和应得提成数额的证据。

（三）要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律手段保障自身权益 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。  

1. 查约定：
  若公司乱扣提成，先看看劳动合同和公司规章制度。提成发放一般按双方约定来，要是合同或制度里明确了提成计算、发放条件等，公司违反约定扣提成，这就是公司违约了。

2. 先协商再仲裁：
  接着和公司沟通，让其说明扣提成理由并提供依据。协商不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提供能证明提成约定和应得数额的证据，像销售记录等。

3. 可诉讼维权：
  要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用法律维护自身权益。

公司乱扣提成这种行为严重损害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身利益。

1. 查看合同与制度：提成发放应基于双方约定，若合同或公司规章制度明确了提成计算及发放条件等，公司违反约定扣发提成即构成违约。员工应仔细查阅相关内容，明确自身权益和公司行为的不当之处。
  
2. 协商与仲裁：先与公司协商，要求其说明扣发理由并提供依据。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在此过程中，员工要准备好能证明提成约定及应得数额的证据，比如销售记录、业绩报表、沟通邮件等，以支撑自身诉求。

3. 诉讼维权：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼时要确保提供的证据充分、有效，按照法律程序和要求进行，借助法律的力量维护自己应得的提成权益。

结论：
若公司乱扣提成，可先查看合同与规章制度，再与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，提成发放应依据双方约定。若公司违反合同或规章制度中关于提成的约定扣发提成，属于违约行为。与公司协商沟通是较为温和的解决方式，要求其说明扣发理由并提供依据。若协商不成，申请仲裁是法定的救济途径，此时劳动者需提供如销售记录、业绩报表、沟通邮件等能证明提成约定及应得数额的证据。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的合法选择。当你遇到公司乱扣提成的情况，若对相关法律程序及证据准备等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。