公司无故辞退员工怎么赔偿多少

结论：
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的行为是明确受法律规制的。对于经济补偿的计算，按劳动者在单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司无故辞退员工这种行为严重损害了劳动者权益，劳动者如遇到此类情况，可向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

1. 公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，得承担赔偿责任。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，支付年限最高不超十二年。

公司无故辞退员工的确属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，这是对劳动者合法权益的保障。

1. 明确赔偿标准。依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 界定月工资概念。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为赔偿计算依据。

3. 设定工资上限。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种行为违反了法律规定，损害了员工的合法权益。法律明确要求用人单位必须有合法合理的理由才能解除劳动合同，否则就要承担相应法律责任。
（2）赔偿标准明确。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的界定有规定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高工资员工有相应的限制，按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年。

提醒：
员工若遇公司无故辞退，要注意保留相关证据，以便后续维权。不同案情可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遭遇公司无故辞退，员工要保留相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，证明辞退是无故的，为后续维权做准备。
（二）计算自己应得的赔偿金。根据在公司的工作年限，每满一年可得2个月工资赔偿（经济补偿标准二倍），不满半年按半个月工资双倍计算，半年以上不满一年按一年算。
（三）注意工资计算标准。一般按解除或终止前12个月平均工资算，若工资高于当地平均工资3倍，按3倍数额支付且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。