15年老员工主动辞职有补偿吗

法律分析：
（1）一般而言，15年老员工主动辞职，若无用人单位过错的法定情形，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错，如未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等，员工因此辞职时用人单位才需支付。
（2）若员工单纯因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。
（3）不过，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按法律规定支付相应经济补偿。

提醒：
15年老员工辞职时，要注意区分辞职原因，判断是否符合获取经济补偿的法定情形，若不确定可咨询专业人士进一步分析。

结论：
一般情况下，15年老员工主动辞职若无用人单位过错情形，没有经济补偿；若因用人单位过错或协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位有过错，如未按约提供劳动保护等情况，劳动者因此解除合同，用人单位要支付经济补偿。老员工主动辞职，若只是个人原因，不存在用人单位过错法定情形，单位无需补偿。不过，要是双方协商一致解除劳动合同，单位就得依法支付相应补偿。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。了解这些法律知识，能让大家在面对职场变动时，更好地维护自身合法权益。要是你在这方面有困惑，对自己的情况拿捏不准，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细准确的法律分析和建议 。  

（一）15年老员工主动辞职，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等原因辞职，用人单位需支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，比如未发工资的记录等。
（二）若员工因个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，双方应签订相关协议明确补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 通常来讲，工作15年的老员工主动辞职，一般没有经济补偿。
    因为按相关法律，用人单位支付经济补偿多是自身有过错时，像没按约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保等，员工因此解除合同，单位要补偿。

2. 若员工主动辞职，单位无上述过错，多是个人原因离职，单位不用给补偿。

3. 要是单位和员工协商一致解除合同，单位得依法支付相应经济补偿。

15年老员工主动辞职一般无经济补偿，这是符合法律规定的。经济补偿的支付通常取决于用人单位是否存在过错。

1. 用人单位存在过错时需支付经济补偿。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
2. 劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位过错的法定情形时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择离职，并非用人单位行为导致。

3. 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。这体现了对协商解除劳动关系的合理规范。

建议员工在考虑辞职时，仔细分析自身情况和用人单位行为。若存在用人单位过错，要注意保留相关证据，以便依法主张经济补偿；用人单位也应依法行事，保障员工权益。