工伤怎么计算工资待遇金额

工伤期间工资待遇的计算，有以下要点：
1. 停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月发放。这里的待遇一般参照受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金等所有货币收入。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
2. 评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等。这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%计算。

（一）停工留薪期工资待遇计算
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常参照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，这个平均工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式发放的收入。要是职工工作不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，某职工工作了8个月后受伤，那就把这8个月的工资总收入相加，再除以8，得出的就是计算停工留薪期工资待遇的平均工资。

（二）评定伤残等级后工资待遇计算
评定伤残等级之后，就会停发原待遇，职工要按照相关规定享受伤残待遇。不同的伤残等级对应不同的待遇月数，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等。这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，统筹地区职工平均工资是5000元，某职工本人工资是18000元（高于5000元的300%即15000元），那在计算伤残待遇时就按15000元计算；若某职工本人工资是2000元（低于5000元的60%即3000元），那就按3000元计算。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资待遇的计算涉及不同阶段，具体如下：
1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此待遇一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金等全部货币性收入；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月，二级为25个月等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

建议用人单位严格按照规定计算和发放工伤职工工资待遇，保障职工权益。职工自身也应了解相关规定，维护自身合法利益。

结论：
工伤期间工资待遇分停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
法律解析：
1、停工留薪期：原工资福利待遇不变，参照工伤职工受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金等全部货币性收入），工作不满12个月按实际工作月数算平均工资，由所在单位按月支付，保障职工受伤期间生活及权益。
2、评定伤残等级后：停发原待遇享受伤残待遇，伤残等级不同待遇不同，如一级伤残为27个月本人工资等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，且有工资上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，防止过高或过低不合理情况。
工伤工资待遇计算涉及多种因素和具体规定，若对自身工伤期间工资待遇计算存在疑惑，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期：职工在工伤停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。计算参照工伤职工受伤前12个月平均工资，包含基本工资、奖金等全部货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。这保障了职工受伤期间生活不受太大影响，维持其基本生活水平。
2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。伤残待遇根据伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，以平衡保障水平。
提醒：
职工要注意保留相关工资收入证明材料，若对工资待遇计算有异议，建议咨询专业人士进一步分析。