公司把我开除了怎么要求赔偿

法律分析：
（1）判断开除合法性是关键。若公司有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、违法解除等法定情形，开除就是违法的。比如公司无故降低工作环境标准、拖欠工资等都可能构成违法开除。
（2）关于赔偿金标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）维权途径方面，先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

提醒：
若遇公司违法开除，注意收集相关证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
若公司违法开除员工，员工可要求公司支付赔偿金，支付标准为经济补偿标准的二倍，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
确定公司开除行为是否合法很关键。当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等法定情形时，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成则申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。在实际维权过程中，法律问题可能比较复杂，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确定开除是否合法。若公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、违法解除合同等情形，就属于违法解除。
（二）计算应得赔偿金。按规定，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）先协商，不成则申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司违法开除员工，员工有权索要赔偿金。判断开除是否合法很关键，像公司没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，没及时足额发工资，违法解除合同等情况，都算违法解除。
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 员工可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权。

公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。关键在于准确判断开除行为是否合法，若公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及违法解除劳动合同等法定情形，便构成违法解除。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 维权途径清晰。员工可先尝试与公司协商赔偿问题，若协商无果，则可申请劳动仲裁。
3. 证据准备关键。在维权过程中，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以此有力维护自身合法权益。

建议员工在遭遇此类情况时，及时收集和整理相关证据，熟悉法律规定，必要时寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到有效保障。