劳动法劝退员工补偿标准未满一年是多少

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同情形下，未满一年按实际月数算经济补偿。工作满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资补偿，计算标准明确，保障员工在协商离职时能得到合理经济补偿。
（2）用人单位无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。未满六个月付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年付两个月工资赔偿金，加大对违法解除行为的惩处力度，保护劳动者权益。
（3）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿和赔偿计算有清晰依据。

提醒：
员工遇用人单位劝退时，要分清是协商一致还是违法解除，以便准确主张自身权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位劝退员工，若协商一致解除劳动合同，未满一年按实际工作月数算经济补偿，满六个月付半月工资，超六个月不满一年付一月工资；若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，未满六个月付一月工资赔偿金，六个月以上不满一年付两个月工资赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，协商一致解除劳动合同体现了双方的合意，此时的经济补偿是对员工的一种合理保障。按照工作年限计算补偿金额，能反映员工对单位的贡献。而用人单位无正当理由劝退员工属于违法解除，这种行为严重损害了员工的权益，所以规定要支付双倍赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，能更客观地反映员工的收入水平。如果您在实际生活中遇到用人单位劝退相关问题，不确定自己的权益是否受到侵害以及如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位劝退员工是协商一致解除劳动合同，未满一年按实际月数算补偿。每满六个月给半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资补偿。
（二）若用人单位无正当理由劝退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。未满六个月付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年付两个月工资赔偿金。
（三）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位劝退员工，若双方协商一致解除劳动合同，未满一年按实际工作月数算经济补偿。劳动者在单位工作，每满六个月付半个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，付一个月工资补偿。
2. 若单位无正当理由劝退属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。未满六个月付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年付两个月工资赔偿金。
3. 这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位劝退员工的情况，需根据不同情形依法处理。

1. 协商一致解除劳动合同：未满一年按实际工作月数算经济补偿。具体而言，工作每满六个月支付半个月工资经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿。
  
2. 违法解除劳动合同：用人单位无正当理由劝退员工属此类，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。未满六个月支付一个月工资赔偿金，六个月以上不满一年支付两个月工资赔偿金。

针对以上情况，建议用人单位在劝退员工时，务必遵循法定程序，确有合理理由且与员工充分协商，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。同时，劳动者若遭遇不合理劝退，应注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便依法维护自身合法权益。这里的月工资均指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。