工伤赔偿标准每月多少钱

工伤赔偿标准可不是简单用每月固定金额就能说清楚的，它涉及多个方面。

1. 医疗费：实际花了多少，工伤保险基金就给支付多少。这样能确保受伤职工的医疗费用得到保障，不用担心看病的钱。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。这能让职工安心养伤，生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：分不同等级。一级到四级伤残，津贴比例从本人工资的90%依次递减到75%；若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金来补差额。五、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发，比例分别是70%和60%。
4. 一次性伤残补助金：各级伤残有不同的月数规定，像一级是27个月本人工资等。具体赔偿得结合实际算。

（一）对于医疗费，职工发生工伤后实际产生的医疗费用，都可以由工伤保险基金来支付。职工应注意保留好所有的医疗费用相关票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等的票据，以便顺利进行费用报销。
（二）停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月给职工发放工资。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时能拿到的收入。职工要注意和单位明确停工留薪期的时长，避免出现工资发放争议。
（三）伤残津贴分不同情况：
    1. 对于一级至四级伤残的职工，一级伤残的伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。如果计算出来的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准还低，那么工伤保险基金要把差额部分补足。职工要关注当地最低工资标准的调整情况，保障自己的权益。
    2. 五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以给其安排合适工作，那么用人单位要按月给职工发伤残津贴，五级伤残的标准是本人工资的70%，六级伤残是60%。
（四）一次性伤残补助金根据伤残等级有不同标准，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月等，各级别都有相应规定。职工要准确了解自己的伤残等级对应的补助金标准，以便计算自己应得的金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残津贴等待遇；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。

工伤赔偿标准的确复杂，涉及多方面且不能简单以每月固定金额概括。
1. 医疗费：按实际发生金额由工伤保险基金支付，保障职工治疗工伤的费用支出。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。
3. 伤残津贴：根据伤残等级发放，一至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，低于当地最低工资标准由基金补足；五、六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%由用人单位发放。
4. 一次性伤残补助金：各级伤残有对应月数的本人工资标准。

建议用人单位和职工都应深入了解工伤赔偿标准，单位要依法履行赔偿责任，职工要积极维护自身权益，遇到问题及时咨询相关部门。

结论：
工伤赔偿标准复杂多样，不能简单以每月固定金额概括，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容，且不同伤残级别赔偿标准各异，需根据实际情况具体计算。
法律解析：
1、医疗费按实际发生金额由工伤保险基金支付，确保工伤职工的医疗费用得到合理报销。
2、停工留薪期工资方面，职工暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
3、伤残津贴根据伤残等级不同有不同支付标准，低级别伤残津贴低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位发放相应比例伤残津贴。
4、一次性伤残补助金按伤残级别有不同月数的本人工资补偿。工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，建议遇到工伤赔偿相关问题时，及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费方面，遵循实际发生金额由工伤保险基金支付原则，保障工伤职工治疗所需费用能得到合理补偿。
2. 停工留薪期工资旨在保障职工受伤治疗期间生活，维持原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工经济状况不受影响。
3. 伤残津贴根据伤残等级确定发放比例，一级至四级由工伤保险基金支付，五级、六级在难以安排工作时由用人单位支付，且若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金要补足差额。
4. 一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资发放，体现对不同程度伤残的合理补偿。工伤赔偿需综合各项因素，按实际情况精准计算。
提醒：
工伤赔偿涉及多种因素，具体案情不同计算标准和结果也不同，建议咨询以获进一步分析。