合同期未到被解除合同怎样补偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，这是对劳动者权益的严重侵害。法律对此严厉规制，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
（2）协商一致解除劳动合同，体现了双方的自愿性。不过用人单位仍要支付经济补偿，补偿标准以劳动者工作年限为依据，满一年给一个月工资，保障劳动者权益。
（3）劳动者存在过错被解除，若劳动者严重违反规章制度，像多次无故旷工等，用人单位解除合同无需支付补偿，这是对用人单位管理秩序的维护。

提醒：
合同期未到被解除合同，要明确解除原因。若认为用人单位违法解除，及时收集证据维权；协商解除注意补偿标准；劳动者自身应遵守单位规章制度，避免因过错被解除而无法获补偿。  

（一）用人单位违法解除劳动合同的情况，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）协商一致解除时，单位应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述。
（三）劳动者因自身过错被解除，比如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 用人单位违法解除合同补偿：
  若合同期未到，用人单位违法解除劳动合同，需按规定给劳动者付赔偿金。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，赔偿金是此经济补偿标准的二倍。

2. 协商一致解除合同补偿：
  用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位要给劳动者经济补偿，计算方式和上述经济补偿算法一样。

3. 劳动者过错被解除无补偿：
  若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除合同不用付补偿。

合同期未到被解除合同的补偿问题，需根据不同情况具体分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确，此种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议劳动者注意收集相关证据，如解除通知、工作记录等，以便维护自身权益，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付赔偿金。

2. 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述标准。
这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等，保障各自权益。

3. 劳动者过错被解除。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
劳动者应遵守单位规章制度，避免出现过错行为。

结论：
合同期未到被解除合同，补偿问题需分情况而定。用人单位违法解除需支付双倍赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿；劳动者有过错被解除则无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿计算方式支付补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。在实际生活中，若遇到合同期未到被解除合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。