被店长辞退工资怎么算的

结论：
被店长辞退时，工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际出勤天数和约定工资标准支付至离职当日；违法辞退除支付相应工资外，还需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位只需按员工实际出勤情况及约定工资标准结算工资到离职当日。而违法辞退时，用人单位需承担额外责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您对辞退后工资计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 被店长辞退后工资计算分情况：
    若为合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等法定情况，单位要按员工实际出勤天数，依约定工资标准付工资，结算到离职当天。

2. 要是违法辞退：
    除按上述付工资外，单位还得付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

被店长辞退时工资计算要分不同情况处理。

1. 合法辞退情况：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，属于合法辞退。此时用人单位应依据双方约定的工资标准，按照员工实际出勤天数支付工资，结算截止到离职当日。这样既符合法律规定，也保障了双方权益，员工获得应得报酬，单位也维护了自身管理秩序。

2. 违法辞退情况：若辞退不符合法定情形，属于违法辞退。除了按照实际出勤天数和约定工资标准支付工资至离职当日外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议员工了解自身权益，若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当员工出现如严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时被辞退，单位需按员工实际出勤天数，依据约定工资标准支付工资，结算截止到离职当日。这种情况下，单位辞退行为符合法律规定，只需正常结算出勤工资。

（2）违法辞退时，单位除了要按实际出勤天数和约定工资标准支付工资至离职当日外，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
若对辞退及工资结算有疑问，因具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若被店长合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职等。这种情况下，单位应按员工实际出勤天数，依据双方约定工资标准支付工资，结算到离职当日。

（二）若被店长违法辞退，除按实际出勤天数和约定工资标准支付工资至离职当日外，单位还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。