公司辞退员工应该怎么补偿

法律分析：
（1）合法辞退情形中，员工有严重过错时，公司辞退无需付补偿，这体现了对公司合法权益的维护，促使员工遵守公司规定、履行职责。例如员工多次旷工严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。
（2）员工不能胜任工作等法定情形辞退时，公司需履行通知义务或支付代通知金，且按工作年限付经济补偿，保障员工在一定程度上的生活过渡。比如员工不能完成工作任务且经培训仍不能胜任。
（3）违法辞退时，公司要付赔偿金，是对违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。比如公司无理由随意辞退员工。

提醒：
公司辞退员工及员工应对辞退时，要注意判断辞退情形是否合法，涉及补偿争议可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所区别，合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿及代通知金，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司无需支付经济补偿。而对于员工不能胜任工作等法定情形辞退时，公司要提前30日书面通知或者额外支付1个月工资作为代通知金，同时还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，具体标准是每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。在违法辞退时，即公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您在公司辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退中员工有过错的情况，像严重违反公司规章制度、严重失职等，公司不用给经济补偿。因为员工自身行为不符合公司要求，公司辞退是合理的。

（二）合法辞退中员工无过错但不能胜任工作等法定情形，公司要提前30日书面通知或者多付1个月工资作代通知金，还得按工作年限给经济补偿。工作满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（三）违法辞退时，公司没合法理由辞退员工，得按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 合法辞退补偿情况：
  员工有过错，像严重违反公司规定、严重失职等，公司辞退不用给补偿。若因员工不能胜任工作等法定原因辞退，要提前30天书面通知或多付1个月工资作代通知金，还得按工作年限付经济补偿。满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。

2. 违法辞退补偿情况：
  公司没合法理由辞退员工属违法解除合同，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。

3. 月工资界定：
  这里月工资指劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。

公司辞退员工的补偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退：
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退该员工时无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资作为代通知金。同时，要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退：
公司若没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定的程序和标准操作，避免因违法辞退引发劳动纠纷。对于员工而言，若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。