员工孕期被辞退怎么处理

法律分析：
（1）从法律规定角度看，《中华人民共和国劳动合同法》明确保护孕期女职工权益，一般情况下用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非女职工有严重违反规章制度等法定过错情形，这体现了对特殊时期女职工的保障。
（2）对于员工的救济措施，协商要求继续履行劳动合同是一种选择，用人单位需恢复原岗位并支付相应工资待遇。
（3）若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，有明确的计算标准。

提醒：
女职工孕期被辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知等，不同情形下应对方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工孕期被辞退，一般属于违法解除劳动合同的情形，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。这是为了保护孕期女职工的合法权益。
若员工选择与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其原工作岗位并支付相应工资待遇。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您或身边的人遇到类似情况，涉及具体的法律问题和赔偿计算等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若员工希望继续工作，可积极与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。这种情况下，单位应恢复员工原工作岗位，并按正常标准支付工资待遇。这样员工能继续在原岗位工作，保障自身权益。

（二）若员工不打算继续履行劳动合同，或者劳动合同客观上已无法继续履行，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 员工孕期遭辞退，一般属违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通常不能在女职工孕期、产期、哺乳期辞退，除非女职工有严重违规等法定过错。
2. 员工可和单位协商，要求继续履职，单位得恢复其原岗，支付相应工资待遇。
3. 若员工不想继续履职或无法继续履职，单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

员工孕期被辞退，确属违法解除劳动合同的情形。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，用人单位一般不得在此期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反单位规章制度等法定过错。

1. 协商恢复工作。员工可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，此时用人单位需恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。这样既能保障员工的工作权益，也能让员工继续在熟悉的岗位上工作。

2. 获得经济赔偿。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工保留好相关辞退证据，如辞退通知等，以便在协商或申请仲裁、提起诉讼时维护自身合法权益。