十几年的老员工主动离职有补偿吗

法律分析：
（1）一般情形下，老员工主动离职无经济补偿。若用人单位不存在法定过错，员工因个人原因，如家庭因素、职业发展规划等主动离职，用人单位无需支付经济补偿，这符合相关法律规定。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，这是对员工权益的保障。
（3）若双方在劳动合同或其他协议中有特别约定，员工主动离职时给予补偿，则按约定执行，体现了契约精神。

提醒：
老员工主动离职前，应明确离职原因，查看是否符合获得补偿的法定情形或存在特别约定，必要时可咨询专业人士。

（一）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未足额付酬、未依法缴社保等法定情形，十几年老员工主动离职，用人单位应支付经济补偿。比如单位长期拖欠工资，员工因此离职可获补偿。

（二）若员工单纯因个人原因，像家庭因素、职业规划等主动离职，不属于法定获补偿情形，用人单位无需支付补偿。例如员工为照顾家人主动辞职。

（三）若双方有特别约定，员工主动离职时给予补偿，则按约定执行。比如合同约定离职给一定补贴。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当用人单位与员工有特别约定时，双方应按约定执行。

1. 通常来说，老员工主动离职，一般没有经济补偿。
    按相关法律，若用人单位有未提供约定劳动保护、劳动条件，未足额付报酬，未依法缴社保等情况，员工主动解约，单位得给补偿。

2. 若员工因个人因素，像家庭、职业规划等主动离职，不属于法定获补偿情形，单位无需补偿。

3. 若双方有特别约定，员工主动离职给补偿，就按约定办。老员工主动离职有无补偿，看离职原因与有无约定。

十几年老员工主动离职是否有经济补偿，需结合具体情况判断。

1. 法定补偿情形：若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，老员工据此主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在合法权益受损时能得到相应补偿。

2. 个人原因离职：若老员工单纯因家庭因素、职业发展规划等个人原因主动离职，不属于法定可获补偿情形，用人单位无需支付经济补偿，因为这种离职是员工基于自身考虑作出的选择。

3. 特别约定情况：若用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，在员工主动离职时给予补偿，则按约定执行，体现了双方的自主约定。

建议老员工在离职前了解自身情况，明确是否符合补偿条件；用人单位也应依法依规处理员工离职事宜，避免不必要的纠纷。

结论：
一般情况下老员工主动离职无经济补偿，但若用人单位存在法定过错情形，或双方有特别约定，老员工主动离职则可能有经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而若员工单纯因个人原因，如家庭因素、职业发展规划等主动离职，不属于可获经济补偿的法定情形，用人单位无需支付补偿。不过，如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中有特别约定，在员工主动离职时给予一定补偿，那就按照约定执行。因此，十几年老员工主动离职是否有补偿，重点在于离职原因以及是否存在相关特别约定。若你对老员工主动离职补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。