劳动仲裁恢复劳动关系社保还需要交么

结论：
在劳动仲裁恢复劳动关系期间，用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系存续时，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。当劳动仲裁裁决恢复劳动关系后，从裁决生效那一刻起，双方劳动关系继续存在，这是明确的法律状态。在这一期间，用人单位毫无理由停止社保缴纳。社保对于劳动者至关重要，关乎养老、医疗、失业、工伤和生育保险等基本权益。若用人单位未依法履行缴纳义务，劳动者有权向社保经办机构投诉，促使用人单位补缴。而且，要是因用人单位未缴纳社保而使劳动者遭受损失，劳动者能够要求用人单位承担相应赔偿责任。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动仲裁恢复劳动关系时，用人单位得继续给劳动者交社保。因为劳动关系存续着，单位就有给员工交社保的法定责任。一旦仲裁裁决恢复劳动关系，从裁决生效起，双方劳动关系就继续存在，单位没理由停缴社保。
2. 社保缴纳能保障劳动者养老、医疗等基本权益，是单位法定责任。若单位没依法交，劳动者可向社保经办机构投诉，让单位补缴。
3. 要是单位没交社保给劳动者造成损失，劳动者能要求单位承担赔偿责任。

在劳动仲裁恢复劳动关系期间，用人单位确实应当继续为劳动者缴纳社保。这是基于法律明确规定，劳动关系存续时，用人单位承担为劳动者缴纳社会保险的法定义务。既然仲裁裁决恢复劳动关系，那么双方的劳动关系自裁决生效起持续存在，用人单位没有正当理由不得停止社保缴纳。

为保障这一规定的有效执行，有如下措施建议：
1. 用人单位应自觉遵守法律规定，按时、足额为劳动者缴纳社保，避免因违法而面临后续风险。
2. 劳动者自身要关注社保缴纳情况，一旦发现用人单位停止缴纳，及时向社保经办机构投诉，以维护自身权益。
3. 社保经办机构应加强监督检查，对于未依法缴纳社保的用人单位，及时责令整改，确保劳动者的社保权益不受侵害 。

法律分析：
（1）劳动仲裁恢复劳动关系期间，劳动关系处于存续状态，用人单位缴纳社保是法定义务。从法律角度看，裁决恢复劳动关系生效后，双方劳动关系延续，用人单位没有理由暂停社保缴纳，这是保障劳动者权益和履行自身责任的要求。
（2）社保对劳动者至关重要，涵盖养老、医疗等多项待遇。用人单位若不缴纳，会使劳动者相关权益受损。
（3）若用人单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，要求补缴。若因未缴社保造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者若遇用人单位在此期间未缴社保情况，要及时维权；用人单位应严格依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。

（一）劳动仲裁恢复劳动关系期间，用人单位必须继续为劳动者缴纳社保，这是法定责任，不能找借口停止缴纳。
（二）社保对劳动者很重要，关乎养老、医疗等多项基本权益，用人单位要切实履行义务。
（三）若单位未依法缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，让单位补缴。
（四）若因单位不缴社保给劳动者造成损失，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。