公司因效益不好解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）若公司因效益不好解除劳动合同且符合法定经济性裁员情形，需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司未依法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
（3）公司进行经济性裁员要履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，如公司效益不佳的相关材料、裁员通知等。若对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司因效益不好解除劳动合同，若符合法定经济性裁员情形，需支付经济补偿金；若未依法定程序裁员，则属违法解除，要支付赔偿金，且裁员需履行法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在符合法定经济性裁员情形时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未依法定程序裁员，就构成违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。同时，公司进行经济性裁员时，要履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等法定程序，以保障劳动者的合法权益。如果您所在公司涉及此类裁员情况，且您对相关补偿或程序存在疑问，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司符合法定经济性裁员情形，要按规定支付经济补偿金。计算标准为在本单位工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司未依法定程序裁员，属违法解除，应按经济补偿金标准二倍付赔偿金。
（三）公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若公司因效益差解除劳动合同，且符合法定经济性裁员情形，就得依法给劳动者付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算有标准：按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 公司违法裁员，要按经济补偿金二倍付赔偿金。
4. 经济性裁员还得履行法定程序，像提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

公司因效益不佳解除劳动合同，若符合法定经济性裁员情形，需依法支付劳动者经济补偿金。这是保障劳动者权益的重要举措，能在一定程度上缓解其因失业带来的经济压力。

1. 经济补偿金计算标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这样的计算较为合理客观。

2. 违法解除需付赔偿金。若公司未按法定程序裁员，属违法解除，应按经济补偿金标准二倍支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为，加大其违法成本。

3. 裁员需履行法定程序。公司进行经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见等，确保裁员过程合法合规。

建议公司严格遵守法定程序进行裁员，保障劳动者权益，避免违法风险和高额赔偿。劳动者也应了解自身权益，遇违法裁员及时维权。