老员工被开除如何赔偿

法律分析：
（1）合法开除情形下，当老员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位按规定解除劳动合同，不用给经济补偿或赔偿。例如员工多次无故旷工，严重扰乱单位正常工作秩序，单位依规开除就无需赔偿。

（2）违法开除时，单位无合法理由开除老员工属违法解除。按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据老员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如老员工工作8年，违法开除应得16个月工资赔偿。老员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
老员工被开除时，要明确开除原因，判断是否合法，必要时咨询专业人士确定维权方案。

结论：
老员工被开除的赔偿情况要依据开除原因判断，合法开除用人单位无需支付经济补偿或赔偿，违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，若老员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据规定解除劳动合同，这种开除行为是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。而若用人单位无合法理由开除老员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按老员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。老员工若遭遇违法开除，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若你对老员工被开除赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）合法开除的情况，如果老员工有严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工等；或者严重失职，像因自己疏忽给单位带来重大经济损失；又或者营私舞弊给单位造成重大损害等，单位开除老员工不用给经济补偿或赔偿。

（二）违法开除的情形，若单位没合法理由就开除老员工，这是违法解除劳动合同。单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。老员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老员工被开除后的赔偿情形，得看开除原因：
  1. 合法开除：要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等，有这些法定过错，单位按规定解除劳动合同，是不用给经济补偿或者赔偿的。
  2. 违法开除：单位没正当理由开除老员工，属于违法解除合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。老员工可仲裁或诉讼维权。

老员工被开除的赔偿情况的确要依据开除原因具体分析。

1. 合法开除情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，像无故旷工多次、在工作场所打架斗殴等；或者严重失职，对本职工作极不负责，给单位带来重大经济损失；又或是营私舞弊，利用职务之便为自己谋取私利，损害单位利益等，用人单位按规定解除劳动合同是合法行为。

2. 违法开除时，用人单位需支付赔偿金。若没有合法理由就开除老员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据老员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议老员工若遇违法开除，要保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。