企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。rn 退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘的不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中的解除合同条件。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,属于劳务关系,解聘是否需要提前通知,是否给予经济补偿按双方订立的聘用合同规定办理。rn 最高人民法院rn 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》rn 法释〔2010〕12号rn 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
如欲辞退该员工,贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同,一旦引起劳动争议,进行劳动仲裁,贵单位胜诉概率较低。所以,最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议,友好协商解决。
补充回答:如果该人员是退休人员,那么劳动合同是无效的,应按照劳务关系处理
如果不属于劳动关系的,是否续签以双方的约定为准,如有纠纷的,可以通过诉讼的方式解决该问题
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