解除无固定期限合同赔偿标准规定多少

结论：
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准分三种情况，用人单位合法解除无需支付经济补偿；无过错性辞退需按工作年限支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位解除无固定期限劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等用人单位无过错性辞退情形，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若你遇到解除无固定期限劳动合同相关问题，不清楚自身权益或赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时：
    若劳动者有严重违反规章制度等法定过错情况，单位不用给经济补偿。

2. 用人单位无过错性辞退劳动者时：
    像劳动者不能胜任工作等情况，要按工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3. 用人单位违法解除时：
    需按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准因情况而异。

1. 用人单位合法解除的情况：当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错导致合同解除，用人单位的行为符合法律规定。
  
2. 用人单位无过错性辞退的情况：如劳动者不能胜任工作等。此时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这种情况旨在保障劳动者在非自身严重过错下被辞退时的基本权益。

3. 用人单位违法解除的情况：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法律规定，确保解除行为合法合规。劳动者若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情况，当劳动者有严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位不用支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位依法行使解除权。

（2）用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等。此时需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者一定的经济保障。

（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
具体赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除的情况，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位不用给经济补偿。因为这种情况下是劳动者自身过错导致解除合同。

（二）用人单位无过错性辞退劳动者，像劳动者不能胜任工作等。此时要按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。