劳动合解除赔偿金怎么算

法律分析：
（1）协商一致解除时，若用人单位提出，需支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资补偿。
（2）用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿金二倍。比如工作2年，经济补偿金为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
（3）劳动者主动解除，一般无补偿，但用人单位有法定过错，如未足额支付报酬等，劳动者解除时，用人单位要付经济补偿金。这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
计算赔偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，若对具体情形存疑，建议咨询进一步分析。

结论：
劳动合同解除赔偿金的计算需分不同情形，协商一致解除（用人单位提出）需支付经济补偿金；用人单位违法解除要支付赔偿金（经济补偿金二倍）；劳动者主动解除一般无补偿，但若用人单位存在法定过错情形则需支付经济补偿金，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除情形下，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除时，支付的赔偿金为经济补偿金二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。而劳动者主动解除时，通常无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对劳动合同解除赔偿金计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）协商一致解除时，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（三）劳动者主动解除，一般无经济补偿。但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿金。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商一致解除情形：
  若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，要付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位违法解除情形：
  用人单位违法解除合同，需付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
3. 劳动者主动解除情形：
  一般主动解除无补偿，但单位有未足额付报酬等法定过错，劳动者解除合同，单位要付经济补偿金。
  这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

劳动合同解除赔偿金的计算因情形不同而有所差异。

1. 协商一致解除情形下，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议用人单位在协商解除时，明确补偿金额并按规定支付，避免后续纠纷。

2. 用人单位违法解除时，应支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。用人单位要严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，否则将承担高额赔偿成本。

3. 劳动者主动解除，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。用人单位应保障劳动者合法权益，按时足额支付报酬。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。