一根手指骨折工伤赔偿标准是多少钱

关于工伤赔偿标准，有以下要点需明晰：
1. 赔偿标准受地区、伤残等级等多种因素影响。发生工伤后，首要的就是进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
2. 像一根手指骨折的情况，有可能被鉴定为十级伤残，不过最终还是要以实际鉴定结果为准。十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准差别大。建议及时认定工伤，向当地劳动部门咨询准确标准。

（一）工伤认定是获得工伤赔偿的前提。职工发生手指骨折等伤害事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。像一根手指骨折的情况，有可能被鉴定为十级伤残，但具体还得以鉴定结果为准。
（三）十级伤残的赔偿项目及标准：
    1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用各地标准差异较大，例如有些地区这两项加起来可能在数万元不等，所以需要咨询当地劳动部门准确标准。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准受地区、伤残等级等多种因素影响。一根手指骨折可能被鉴定为十级伤残，不过要以实际鉴定结果为准。认定工伤和确定伤残等级是获得合理赔偿的关键步骤。

1. 工伤认定：这是首要环节，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 伤残鉴定：明确伤残等级，为赔偿提供标准。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇发放；若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准差异大。

措施建议：及时申请工伤认定，主动咨询当地劳动部门，准确了解赔偿标准，切实维护自身权益。

结论：
工伤赔偿标准受地区、伤残等级等因素影响，一根手指骨折可能被鉴定为十级伤残（以鉴定为准），十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资，解除劳动合同的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准各地有差异。
法律解析：
1、工伤认定是前提，只有认定为工伤后才能进行后续的劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、对于十级伤残的一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障职工在停工治疗期间的生活。
4、若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准差异大。
工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿标准和数额需结合实际情况确定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或当地劳动部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿受多种因素影响，地区和伤残等级是关键。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有差异，伤残等级越高，赔偿数额往往越高。
2. 工伤认定是前提。只有经认定属于工伤，后续的赔偿等流程才能开展，这是确定赔偿的基础环节。
3. 劳动能力鉴定明确伤残等级。像一根手指骨折可能为十级伤残，但准确等级需鉴定确定。
4. 十级伤残赔偿有多项。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，停工留薪期工资按原待遇发放，解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且后两项各地标准差别大。
提醒：
各地工伤赔偿标准不同，具体赔偿需结合当地规定，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。