如何和用人单位解除劳动合同

结论：
解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除（包括预告解除和即时解除）以及用人单位单方解除（包括过错性辞退和无过错性辞退）等方式，不同方式有相应要点及法定条件。
法律解析：
协商解除需劳动者与用人单位协商一致，就经济补偿、工作交接等事宜达成共识并签订书面协议。劳动者单方解除中，预告解除要提前一定期限书面通知用人单位；即时解除则是在用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形时，劳动者可随时解除且单位要付经济补偿。用人单位单方解除时，过错性辞退针对劳动者存在过错的情况，无过错性辞退有劳动者患病等法定情形，且单方解除要符合法定条件和程序，不然构成违法解除需支付赔偿金。在实际生活中，若涉及解除劳动合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 协商解除：
  劳动者和用人单位商量好，就能解除劳动合同。双方得对经济补偿、工作交接等事儿达成一致，还得签个书面协议。

2. 劳动者单方解除：
   预告解除：
    劳动者提前30天书面通知单位（试用期提前3日），就能解除合同。
   即时解除：
    单位若没按约定提供劳动保护、没足额发工资等，劳动者随时能解除合同，单位还得给经济补偿。

3. 用人单位单方解除：
  分过错性辞退（如劳动者严重违规）和无过错性辞退（如劳动者患病等）。单位单方解除得符合条件和程序，不然违法，得付赔偿金。

解除劳动合同的方式多样，各有其要点。

1. 协商解除：劳动者与用人单位协商一致便可解除劳动合同。在此方式中，双方需就经济补偿、工作交接等事宜达成共识，并签订书面协议，以明确双方权利义务，保障解除过程的顺利与合法。

2. 劳动者单方解除：
  预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）即可解除。这给予用人单位一定准备时间进行人员安排和工作交接。

  即时解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除，且用人单位需支付经济补偿，以保障劳动者合法权益。

3. 用人单位单方解除：包括过错性辞退（如劳动者严重违反规章制度等）和无过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤等法定情形）。用人单位单方解除必须符合法定条件和程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议双方在解除劳动合同时，严格遵循相关法律规定，确保解除行为合法有效，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）协商解除方面，强调双方自愿且就经济补偿、工作交接等协商一致，签订书面协议能明确双方权利义务，避免后续纠纷。比如在协商经济补偿金额时，需综合考虑劳动者工作年限、工资水平等因素。
（2）劳动者单方解除中，预告解除需按规定提前通知，给用人单位准备时间。即时解除是在用人单位有法定过错时，劳动者可随时解除并获经济补偿，保障劳动者合法权益。
（3）用人单位单方解除时，过错性辞退需有充分证据证明劳动者过错；无过错性辞退要符合法定情形和程序，否则构成违法解除需付赔偿金。

提醒：
解除劳动合同涉及复杂法律问题，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除时，劳动者和用人单位要充分沟通，明确经济补偿数额、工作交接的具体内容和时间等关键事项，然后签订清晰的书面协议，保障双方权益。

（二）劳动者单方预告解除，需严格按照规定时间提前书面通知用人单位，试用期也不能忽视通知程序，以便单位做好人员安排。

（三）劳动者即时解除，若遇用人单位法定过错情形，要注意收集相关证据，比如工资支付记录等，便于后续主张经济补偿。

（四）用人单位单方解除，无论是过错性辞退还是无过错性辞退，都要严格遵循法定条件和程序，避免违法解除带来赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。