工伤赔偿的费用如何计算出来

工伤赔偿费用的计算可不是件简单事儿，下面给你细细讲讲：
1. 医疗费：就是实际看病花了多少钱，就按这个数额来确定赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工受伤停工期间，单位得按原来的工资福利待遇，每个月照常发工资，一般最多发12个月。
3. 伤残津贴：要是职工因工伤残被鉴定为一级到四级，工伤保险基金每月会按本人工资一定比例支付，像一级伤残就是本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级定，比如十级伤残就是7个月本人工资。
5. 护理费：按护理等级和当地标准来支付。
6. 丧葬补助金：职工因工死亡时，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算。

总之，赔偿数额得综合伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素确定。

（一）医疗费：这部分费用比较明确，就是根据实际看病、治疗所产生的医疗支出，有多少算多少，保留好所有的医疗票据作为凭证。
（二）停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，单位要按照原来的工资福利待遇来发放工资，而且是按月支付。这个期间一般不会超过12个月，所以单位要按这个标准和时间来支付工资，保障员工的生活和权益。
（三）伤残津贴：要是职工因为工作受伤致残，并且被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金就会每个月按照本人工资的一定比例来支付伤残津贴。比如说一级伤残的话，就是本人工资的90%，这能在一定程度上保障伤残职工的生活。
（四）一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。比如十级伤残，就是7个月的本人工资，职工可以根据自己的伤残鉴定等级来计算能拿到多少补助金。
（五）护理费：护理费是按照护理等级以及当地的标准来支付的，具体的护理等级需要专业的评估，当地标准可以向当地相关部门咨询了解。
（六）丧葬补助金：如果职工因为工作原因不幸死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

工伤赔偿费用计算的确复杂，涉及多个项目且受多种因素影响。
1. 医疗费按实际医疗支出计算，以实际发生的费用为准进行赔付。
2. 停工留薪期工资，单位需按月支付，标准是原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月。
3. 伤残津贴针对一至四级伤残职工，由工伤保险基金按月按本人工资一定比例支付，如一级伤残为90%。
4. 一次性伤残补助金依伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资。
5. 护理费按护理等级和当地标准支付。
6. 职工因工死亡时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议职工及单位熟悉相关规定，准确计算赔偿费用。职工应保留好医疗费用凭证等相关资料，单位要依法依规及时足额支付赔偿。

结论：
工伤赔偿费用计算复杂，具体赔偿数额需依据伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等多种因素确定。
法律解析：
1、医疗费按实际医疗支出计算，这是对工伤职工治疗费用的合理补偿。
2、停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月。
3、伤残津贴针对一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月按一定比例支付本人工资，如一级伤残为90%。
4、一次性伤残补助金依伤残等级而定，像十级伤残是7个月本人工资。
5、护理费按护理等级和当地标准支付。
6、职工因工死亡时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。工伤赔偿涉及众多项目和复杂计算，不同地区可能还有具体差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体赔偿金额的计算或存在其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费：以实际医疗支出为准，需保留好相关票据，便于后续报销及赔偿核算。
2. 停工留薪期工资：单位应按原待遇按月支付，最长一般不超12个月，保障职工伤后基本生活及权益。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残从工伤保险基金按比例支付，体现对重度伤残职工的长期保障。
4. 一次性伤残补助金：依伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，是对伤残的一次性经济补偿。
5. 护理费：按护理等级和当地标准支付，确保受伤职工得到合理护理。
6. 丧葬补助金：职工因工死亡时，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资支付。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，具体数额受多种因素影响，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。