结论：
在未缴纳社保及遭遇违法辞退等情况下，员工有多种维权途径，包括向劳动监察部门投诉、要求公司支付赔偿金等，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定责任。若未履行，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。而关于辞退行为，《劳动合同法》明确规定，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工首先可以尝试与公司协商解决问题，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的法律途径。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况和法律问题。如果您也面临类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
1. 社保维权：
按《社会保险法》，单位得给员工交社保。要是单位没交，员工能找劳动监察部门，让公司补上班时的社保，监察部门会让公司限期改过来。
2. 辞退维权：
若公司违法辞退员工，依照《劳动合同法》，员工能要赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3. 维权步骤：
员工先和公司商量，谈不拢就申请劳动仲裁，靠法律护自己权益。
员工在这种情况下，确有多种有效维权途径。
1. 针对未缴纳社保问题。《社会保险法》明确用人单位有缴纳社保的法定义务。员工可向劳动监察部门投诉，促使公司补缴在职期间社保，劳动监察部门会责令公司限期改正。建议员工及时收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工资条等，以便顺利维权。
2. 对于辞退行为。若公司属违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应注意保留公司辞退的相关证据，如辞退通知等。
员工应首先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。在维权过程中，要确保自身诉求合理合法，准备充分的证据，以更好地维护自身权益。
法律分析：
（1）未缴纳社保方面：《社会保险法》明确用人单位有缴纳社保的法定义务。员工向劳动监察部门投诉后，监察部门会责令公司限期补缴。若公司未按时补缴，将面临相应处罚。
（2）辞退行为方面：若辞退属违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准二倍。计算经济补偿时，依据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权程序方面：员工可先尝试与公司协商，争取友好解决。若协商不成，申请劳动仲裁是有效途径，能通过法律程序维护自身权益。
提醒：
不同员工面临的具体案情可能不同，对应解决方案也有差异，建议咨询我进一步分析。
你好，关于上述的问题，解答如下, 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由的不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、
第四十六条
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（6）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，针对您的公务员辞职后，怎么缴纳社保？问题解答如下, 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2. 辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。
您好，针对您的公务员辞职后，怎么缴纳社保？问题解答如下, 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2. 辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。
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