工作半个月被辞退没交社保怎么赔偿

法律分析：
（1）辞退方面：若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作半个月不满六个月的，经济补偿是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资，这是对劳动者权益的重要保障，防止单位随意辞退员工。

（2）社保方面：单位自用工之日起就应为员工缴纳社保，未缴纳的，员工有权要求补缴，确保劳动者在养老、医疗等方面的权益不受侵害。

（3）维权途径：先协商，要求单位支付赔偿金及补缴社保；协商不成则申请劳动仲裁，提交相关证据；若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未交社保应补缴。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半个月不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以此种情况下赔偿金为一个月工资。同时，依据相关法律，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者有权要求补缴。
当遇到这些问题时，劳动者首先应尝试与单位协商解决，明确提出支付赔偿金及补缴社保的要求。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此过程中要注意提交如劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据。若仲裁裁决作出后单位仍不履行义务，劳动者可进一步申请法院强制执行。如果在具体操作过程中遇到困难或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作半个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，要明确自身应得赔偿数额。

（二）单位未交社保，从用工之日起就应缴纳，可要求单位补缴。先尝试和单位协商，让其支付赔偿金并补缴社保。

（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好劳动合同、工作记录、辞退通知等证据。

（四）仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  碰到这种事，和劳动者权益保护的法律规定有关。要是单位非法辞退你，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。你工作不到半年，经济补偿是半月工资，赔偿金就是一个月工资 。

    再说社保，单位从用工起就得给你缴。没缴的话，你能让单位补上。先和单位沟通，提支付赔偿金和补缴社保的要求。谈不拢就向劳动争议仲裁委申请仲裁，带上劳动合同等证据维权。若单位不执行仲裁结果，可申请法院强制执行 。

在劳动者权益保护方面，单位违法辞退及未交社保的行为严重侵害了劳动者权益，劳动者有明确的法律途径可维护自身权益。

1. 违法辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，对应赔偿金为一个月工资。这是对劳动者被违法辞退的合理经济补偿，保障劳动者在失业期间的基本生活。
  
2. 未交社保问题上，单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，未缴纳时劳动者有权要求补缴。这是单位应尽的法定义务，关乎劳动者的社会保障权益。

对于此类问题，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金及补缴社保。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、辞退通知等证据。若仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行，以确保自身合法权益得到有效维护。